Провели в компании инвентаризацию имущества и выявили недостачу. Работник отказывается приходить на работу и подписывать бумаги. Какие документы могут понадобиться для судебного разбирательства?
Вопрос:
Провели в компании инвентаризацию имущества и выявили недостачу. Работник отказывается приходить на работу и подписывать бумаги. Какие документы могут понадобиться для судебного разбирательства?
Ответ:
При обращении в суд в данном случае работодатель нужно будет предоставить различные документы, подтверждающие факт работы сотрудника, факт приема им материальных ценностей, факт отсутствия или повреждения по вине работника материальных ценностей и др.
1. Подтверждение между работником и работодателем трудовых отношений. Таким документом будет являться заключенный трудовой договор.
2. Нужно документально доказать факт прямого действительного ущерба, причиненного работодателю. Согласно п.3 ст.123 Кодекса, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (п.4 ст.123 Кодекса).
Если работодатель выявил недостачу имущества, то он должен провести инвентаризацию в порядке, установленном законом. Порядок проведения инвентаризации определен Правилами ведения бухгалтерского учета, утвержденными Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 (далее по тексту - Правила). Следует внимательно ознакомится с порядком проведения инвентаризации описанным в Правилах и обратить внимание на следующие статьи Правил:
65. До проведения инвентаризации члены комиссии:
- знакомятся с материалами последней инвентаризации, проведенной по данным объектам, с мерами, принятыми по результатам последней инвентаризации;
- пломбируют подсобные помещения, подвалы и другие места хранения имущества, имеющие отдельные входы и выходы;
- проверяют исправность весоизмерительных приборов, используемых для работы комиссии в процессе проведения инвентаризации, и соблюдение установленных сроков их клеймения;
- получают последние на момент инвентаризации реестры приходных и расходных документов или отчеты о движении имущества, подлежащего инвентаризации.
66. Материально ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход, и все расходные и приходные документы на имущество, находящееся у них в подотчете, сданы в бухгалтерскую службу.
67. Инвентаризация имущества производится по местонахождению имущества. Проверка фактических остатков производится при участии материально ответственного лица субъекта, при этом материально ответственное лицо не является членом комиссии на своем участке.
68. Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносятся в инвентаризационные описи, формы которых утверждены Приказом 562.
Соответственно, для проведения инвентаризации, приказом первого руководителя назначается комиссия и определяется дата проведения. Инвентаризацию нужно проводить при обязательном участии, работника с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Если работник отсутствовал, то работодатель должен иметь доказательства, что работник был надлежащим образом уведомлен о проведении инвентаризации в установленный срок. Если работник отказался от участия в проведении инвентаризации, то об этом должна быть сделана соответствующая запись в акте инвентаризации.
Следовательно, документами, подтверждающими наличие прямого действительного ущерба являются:
1. Приказ о создании комиссии и проведении ею инвентаризации наличия и состояния имущества.
2. Уведомление материально-ответственного лица о дате и времени проведения инвентаризации.
3. Надлежащим образом оформленный Акт о проведении инвентаризации с обязательным наличием подписей всех участников комиссии и подписью присутствовавшего материально-ответственного лица (в случае его отсутствия, делается соответствующая запись).
3. Сам факт наличия недостачи материальных ценностей еще не являются основанием для привлечения к материальной ответственности работника. В Акте инвентаризации следует указывать возможные причины недостачи ТМЦ. Согласно пункту 70 Правил ведения бухгалтерского учета комиссия выявляет причины недостачи или излишков, обнаруженных при инвентаризации. Выводы, предложения и решения комиссии оформляются протоколом, утвержденным руководством субъекта.
Для этого следует запросить у работника письменное объяснение (объяснительную записку) для установления причины возникновения ущерба. Запрос можно оформить письмом и в случае невозможности вручения лично, отправить по почте заказным письмом с уведомлением. При неполучении ответа, можно рекомендовать отправить по почте письмо-запрос объяснений еще раз. Если работник отказывается давать письменные объяснения или не отвечает на письма, то составляется соответствующий Акт.
Т.е. при обращении в суд, работодатель должен подтвердить факт того, что работником были действительно совершены виновные противоправные действия (или бездействие). Таким доказательством будут являться выводы комиссии, проводившей инвентаризацию, письменное объяснение работника или акт об отказе дать объяснения. Если этих документов не будет, то возложить на работника материальную ответственность за причиненный ущерб будет сложно.
4. Так же следует учесть была ли соблюден п.6 ст.123 Кодекса где сказано, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Это значит, что работодатель в том числе должен обеспечить:
Хранение имущества (ТМЦ) в строго отведенном для этого месте (например: склад). Факты хранения ТМЦ в других, не предназначенных для этого местах недопустимы;
Отсутствие доступа к ТМЦ других лиц, не отвечающих за сохранность ТМЦ;
Прием, передачу, перемещение имущества (ТМЦ) другим лицам с соблюдением всех необходимых процедур.
5. Согласно п.7 ст.123 Кодекса, в организации должен быть утвержденный работодателем перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности.
Относительно второй части вопроса: очевидно, что работник не выходит на работу и работодатель может расторгнуть трудовой договор с этим работником согласно пп.8 п.1 ст.52 Кодекса за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
6. Так же нужно доказать факт, что работник принимал под свою ответственность ТМЦ, находящиеся на складе. Таким документом может быть Акт приема-передачи. И все дальнейшие перемещения ТМЦ должны быть документально подтверждены.
В связи с невыходом на работу сотрудника, следует составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте (оставление без уважительной причины места работы). В данном случае, рекомендуется подробно описать в акте какие действия были совершены для того, чтобы выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте: например, 05 января 2018 г. в 11ч.20 мин. на звонок на мобильный телефон №+7 7…. Не ответил. В тот же день в 15ч. 00 мин. инспектор отдела кадров Иванова И. звонила на домашний номер телефона, указанный в личном деле работника. Был получен ответ, что Жакуповой А. нет дома, где она и почему не выходит на работу, ответивший на телефонный звонок, не знает. Далее следует направить Акт работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. Можно составить несколько таких актов в разные дни. При непредоставлении работником требуемой информации, работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора, согласно пп.8 п.1 ст.52 отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Согласно п.4 ст.120 Кодекса, прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»