Возможно ли принятие на работу по совместительству на должность главного бухгалтера в ТОО без оплаты с ее согласия? Т.к. она является и.о. председателя Правления другого АО, в уставе которого сказано, что может совмещать работу с согласия Совета директоров без оплаты. Она устраивается в ТОО, чтобы в течение 1 го месяца завершить работу в АО и не потерять работу в ТОО.
Вопрос:
Возможно ли принятие на работу по совместительству на должность главного бухгалтера в ТОО без оплаты с ее согласия? Т.к. она является и.о. председателя Правления другого АО, в уставе которого сказано, что может совмещать работу с согласия Совета директоров без оплаты. Она устраивается в ТОО, чтобы в течение 1 го месяца завершить работу в АО и не потерять работу в ТОО.
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
Так как пп. 21 и 22 п.1 ст. 1 ТК РК предусматривает что трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан. В свою, очередь оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Для решения вашей задачи, а именно предоставить возможность претенденту на должность главного бухгалтера, завершить работу в течении месяца в АО и не потерять за этот период работу в ТОО, предлагаю заключить трудовой договор сегодняшним числом и указать время выхода на работу по истечению одного месяца с даты подписания ИТД (приступает к работе с… «___» _____2024 г. т.е. дата начала работы ) , основываясь на пп. 5 п.1 ст. 28 ТК РК , таким образом вы избежите нарушения трудового законодательства и сохраните за работником место работы в ТОО.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).