Ответ:

Вопрос регулируется Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Приказ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Так согласно Параграфу 39 Приказа требования, предъявляемые к Системному администратору - это наличие высшего (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы не менее 1 года или техническое и профессиональное, после среднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Также системный администратор должен знать все перечисленные нормативы, указанные в пункте 427 Приказа.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила).

Согласно пункту 118 Правил заголовки регистрационных учетных форм включаются в номенклатуру дел организации. Листы журналов нумеруются, прошиваются и опечатываются.

Ответ:

Добровольная выплата компенсации работодателем при увольнении работника законодательством РК не регламентирована.

Согласно п.п.69) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК),  компенсационные выплаты – это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый).

Ответ:

В соответствие со  Ст7. Закон Республики Казахстан  «О кинематографии»  (далее - Закон) прокат и показ фильма на территории Республики Казахстан, за исключением случаев показа фильма на фестивалях, семинарах, ретроспективе, осуществляются только при его регистрации в Государственном реестре фильмов и в соответствии с выданным прокатным удостоверением.  

Ответ:

Добровольная выплата компенсации работодателем при увольнении работника законодательством РК не регламентирована.

Согласно п.п.69) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК),компенсационные выплаты – это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый).

Компенсационные выплаты носят обязательный характер.

В ст. 131 ТК РК перечислен исчерпывающий перечень оснований компенсационных выплат в связи с потерей работы. При этом предполагается именно потеря работы, а не увольнение работника по собственному желанию.

Ответ:

Электронно-цифровая подпись умершего лица прекращает свое действие с момента его смерти.

Так, согласно п.п.16) ст.1 Закона РК от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронно-цифровая подпись (ЭЦП) подтверждает достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) установлена обязанность предоставлять отчеты субъектами франчайзинговых отношений в государственный орган.

Хотели бы обратить внимание на некоторые нормативно-правовые акты РК, которые регулируют предоставление отчетности по договору франчайзинга.

В соответствии со ст. 21 Закона РК «О комплексной предпринимательской лицензии (франчайзинге)», ведение бухгалтерского учета и финансовой отчетности субъектами франчайзинговых отношений осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.

Ответ:

Действующими нормативно-правовыми актами Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена обязательная регистрация комплекса исключительных прав комплексного лицензиара, передаваемого по договору комплексной предпринимательской лицензии (франчайзинга) (далее – Договор франчайзинга).

Регистрация договора франчайзинга осуществляется Национальным институтом интеллектуальной собственности РК в порядке, установленном Правилами регистрации в Государственном реестре товарных знаков передачи исключительного права, предоставления права на использование товарного знака утвержденными Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 29 августа 2018 года № 1345 (далее – Правила).

Ответ:

Да, может сдать. Вычетом может воспользоваться один из родителей.

Вычет предоставляется следующим лицам:

1) одному из родителей, опекуну, попечителю лица, имеющего категорию «ребенок-инвалид», за каждое такое лицо до достижения таким лицом 18 лет;

2) одному из родителей, опекуну, попечителю лица, признанного инвалидом по причине «инвалид с детства», - за каждое такое лицо в течение жизни такого лица;

Ответ:

В описанном Вами случае сторонами договора будет не одно и то же лицо, а участник ТОО, как физическое лицо, и ТОО, как юридическое лицо, действующее в лице директора.

Тем не менее, подписание договора одним лицом от имени обеих сторон договора будет, конечно, не правомерно.