Ответ:

Нормативных актов, прямо регулирующих вопрос как производится индексация заработной платы в организациях нет.

Поэтому, негосударственные организации порядок индексации заработной платы разрабатывают самостоятельно.

При этом, согласно нормам действующего трудового законодательства РК индексация заработной платы является правом Работодателя, но не обязанностью.

Так в соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса положение о порядке индексации заработной платы может быть включено в условия Коллективного договора.

Ответ:

Работнику можно заключать трудовой договор по совместительству в таком количестве, в котором общее рабочее время по совместительству не будет превышать 4 часов за один рабочий день.

Рассмотрев Вашу ситуацию, можем сообщить следующее:

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При приеме на работу работник согласно п.4 ст.32 для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). В заявлении о приеме и в приказе о приеме на работу, прописываете, что работник принимается на работу по совместительству.

В трудовом договоре в пункте, где прописываются условия труда также необходимо прописать, что работа является не основной, а выполняется по совместительству.

Ответ:              

В целом, Ваш вопрос регулируется главой 20 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая так и называется: «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью», которая включает в себя статьи 186-190 Кодекса.

Согласно статье 186 Кодекса расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Ответ:

Необходимо иметь ввиду, что трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (п.2, ст. 52 Кодекса).

Согласно п.3, ст. 68 Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса (8 часов), более чем на 4 часа.

П.5, ст. 92 Кодекса определено, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Рассматривая вопрос ответ будет нет, такой вывод мы делаем из следующего, согласно Трудового кодекса РК, если у нас работник находится оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы и занимаемая должность и средняя заработная плата. Такие требования у нас прописаны в п.13 ст.2 Кодекса, цитирую:

«П.13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;»

Ответ:

Необходимо издать приказ на основании заявления работника.

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Материальная помощь — это выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях.

Ответ:

Необходимо чтобы работник написал заявление о смене фамилии с предоставлением свидетельства о вступлении в брак, нового удостоверения личности, на основании которых вы подпишите дополнительное соглашение к Трудовому договору, а также издадите приказ о смене фамилии работника.

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника.

В связи с этим сторонам следует подписать дополнительное соглашение об изменении фамилии работника. Необходимо взять с работника новое удостоверение личности и справку о перемене имени, фамилии, отчества, выданную уполномоченным органом.

Ответ:

В соответствии с п.п.8), 29) и 48) п.1 статьи 1 Закона РК «О железнодорожном транспорте», подъездные пути - железнодорожные пути, предназначенные для обслуживания грузоотправителей, грузополучателей и примыкающие непосредственно или через другие подъездные пути к магистральным и (или) станционным путям, а ветвевладелец - лицо, владеющее железнодорожным подъездным путем на праве собственности или иных законных основаниях, вагон-несамоходное прицепное транспортное средство, предназначенное для перевозки по железнодорожным путям.

Согласно п.1 статьи 56 Закона РК «О железнодорожном транспорте», подъездные пути, их сооружения и устройства должны соответствовать строительным нормам и правилам, а также Правилам технической эксплуатации железнодорожного транспорта, обеспечивать пропуск подвижного состава с допустимой на магистральных путях нормой технической нагрузки.

Статьей 58 Закона РК «О железнодорожном транспорте» предусмотрены особенности проверки соблюдения требований безопасности движения по подъездному пути. Так, п.1,2,3 вышеуказанной статьи предусмотрено, что при обнаружении на подъездном пути органом государственного транспортного контроля неисправностей, угрожающих безопасности движения, сохранности подвижного состава, контейнеров, грузов, составляется акт о выявленных нарушениях. На основании указанного акта ветвевладелец обязан приостановить оказание услуг подъездных путей.

Ответ:

Новый учредитель (резидент РК) юридического лица может оплатить за приобретение доли ТОО в филиал юридического лица, в случае отсутствия финансовых и бухгалтерских рисков.

Сделка купли-продажи долей в юридическом лице согласно статье 34 Закона РК «О нотариате», подлежит нотариальному удостоверению.

Поэтому, поскольку в Вашем случае, проект Договора купли-продажи долей готовит сам нотариус и перерегистрации ТОО в связи с введением нового участника не было, то данное условие Вы можете прописать в самом Договоре купли-продажи по порядку оплаты, то есть через нотариуса.   

Ответ:

Следует отметить, что гражданин Казахстана имеет право купить земельный участок под строительство частного жилого дома в Российской Федерации, но имеются определенные нюансы.

Рассматривая Ваш вопрос необходимо руководствоваться действующим Федеральным Законом «Земельный кодекс Российской Федерации» (далее по тексту – Земельный кодекс РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 15 Земельного кодекса РФ, Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица не могут обладать на праве собственности земельными участками, находящимися на приграничных территориях, перечень которых устанавливается Президентом Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством о Государственной границе Российской Федерации, и на иных установленных особо территориях Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Нельзя не отметить, что земли сельскохозяйственного назначения являются также исключением для приобретения иностранцами на территории Российской Федерации.