Ответ:

Следует отметить, что гражданин Казахстана имеет право купить земельный участок под строительство частного жилого дома в Российской Федерации, но имеются определенные нюансы.

Рассматривая Ваш вопрос необходимо руководствоваться действующим Федеральным Законом «Земельный кодекс Российской Федерации» (далее по тексту – Земельный кодекс РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 15 Земельного кодекса РФ, Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица не могут обладать на праве собственности земельными участками, находящимися на приграничных территориях, перечень которых устанавливается Президентом Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством о Государственной границе Российской Федерации, и на иных установленных особо территориях Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Нельзя не отметить, что земли сельскохозяйственного назначения являются также исключением для приобретения иностранцами на территории Российской Федерации.

Ответ:

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Для расторжения трудового договора п.п.2, п.1. ст.52 необходимо выполнить следующие действия:

1. Уведомить Центр занятости населения.

Согласно пп. 2 п. 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Ответ:

Согласно требованию Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) и Налогового кодекса РК (далее – НК РК), есть определенные требования к служебным командировкам. Работник может не прилетать обратно в РК, но предоставить документы по командировке, направленной на 40 дней.

В соответствии с п.п. 81 п. 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Направление в служебную командировку является временным изменением условий работы работника. Данное изменение должно быть оформлено внутренним актом работодателя, каким является приказ о направлении работника в командировку.

Ответ:

Законодательство имеет пробел в этой части и не дает четкого понимания о том, может ли юридическое лицо быть исполнителем завещания. При этом, учитывая некоторые особенности законодательства РК, все же можно сделать вывод, что под душеприказчиком подразумевается именно – дееспособное, совершеннолетнее физическое лицо.

Согласно п.1, ст. 1059 Гражданского кодекса РК (далее - Кодекс), завещатель может поручить исполнение завещания указанному им в завещании лицу, не являющемуся наследником (исполнителю завещания, душеприказчику). Согласие этого лица быть исполнителем завещания должно быть выражено им либо в его собственноручной надписи на самом завещании, либо в заявлении, приложенном к завещанию.

Кроме того, понятие «исполнитель завещания» схоже с «доверительным управляющим», поэтому можно провести определенную аналогию двух понятий.

Ответ:

Законодательством не предусмотрены ограничения по срокам действия договоров.

Ваш вопрос регулируется Гражданским кодексом Республики Казахстан, принятым Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК).

Согласно статье 380 ГК РК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать договор предусмотрена настоящим Кодексом, законодательными актами или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.

Ответ:

Согласно нормам Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) у работодателя имеется возможность продлевать трудовой договор с пенсионером более 2 раз, либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с пп.24) п. 1 статьи 52 ТК РК, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.

При этом, норма статьи 30 ТК РК дает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель и лицо, достигшее пенсионного возраста) продлевать (заключать при трудоустройстве) трудовой договор, как на бессрочный срок, так и срочный - на один год (ежегодная пролонгация).

В соответствии с п.5 статьи 30 ТК РК, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения. Трудовой договор, заключенный после достижения пенсионного возраста, может быть заключен как на бессрочный срок, так и на срочный срок, в том числе с возможностью его ежегодной пролонгации без ограничения по количеству пролонгаций.

Ответ:

Для участия в государственных закупках необходимо осуществление деятельности юридического лица не менее трех лет.

Вопрос регулируется Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (далее – Правила).

Ответ:

Взыскание алиментов из заработной платы регламентируется Трудовым кодексом РК и Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон).

В подпункте 37) статьи 1 Трудового кодекса РК заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 93 Закона взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей, к числу которых относятся алименты.

В соответствии со статьей 94 Закона размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

Ответ:

Вы вправе провести заседание согласительной комиссии без присутствия работника при наличии его письменного согласия.

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Согласно статьи 159 ТК РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Ответ:

Статья 78 Закона Республики Казахстан от 15 июля 2010 года № 339-IV «Об использовании воздушного пространства Республики Казахстан и деятельности авиации» (далее - Закон) закрепляет право пассажира отказаться от полета и получить обратно внесенную за перевозку плату в размере, установленном договором воздушной перевозки.

Согласно статье 76 Закона заключение договора воздушной перевозки удостоверяется оформлением билета, который подтверждает ознакомление пассажира с условиями договора воздушной перевозки.

Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 540 утверждены Правила перевозки пассажиров, багажа и грузов на воздушном транспорте (далее – Правила) (см. https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012115), которые определяют порядок перевозки пассажиров, багажа и грузов на воздушном транспорте. При выполнении международных перевозок настоящие Правила применяются в части, не противоречащей международным договорам, ратифицированным Республикой Казахстан, а также законодательству страны на территории, с территории или через территорию которой осуществляются такие перевозки.