Выплачиваются ли декретные по договору ГПХ?
Вопрос:
Выплачиваются ли декретные по договору ГПХ?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами назначается участнику системы обязательного социального страхования за которого производились социальные отчисления (за последние 12 календарных месяцев) и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд).
Таким образом, одним из условий получения социальных выплат, осуществляемой Фондом при наступлении случая социального риска, является уплата социальных отчислений. Одновременно отмечаем, что если за последние 12 месяцев уплата социальных отчислений не производилась, то нужно обратиться в отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» по месту жительства в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка за назначением следующих пособий:
- единовременного пособия на рождение ребенка, выплачиваемое из государственного бюджета в размере:
-первого, второго, третьего ребенка – 38,0 месячного расчетного показателя (далее - МРП); -на четвертого ребенка и более – 63,0.
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, выплачиваемое из государственного бюджета в размере:
-на первого ребенка – 5,76 МРП; на второго ребенка – 6,81 МРП на третьего ребенка – 7,85 МРП; на четвертого ребенка и более – 8,90 МРП.
Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 15 Закона объектом исчисления социальных отчислений для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей являются сумма получаемого дохода, определяемая ими самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу, но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет».
Таким образом, в данном случае физическое лицо не относится к категориям лиц, указанных в статье 15 Закона, и соответственно, не производились социальные отчисления, соответственно назначить социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, не представляется возможным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
-
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Социальные выплаты по беременности и родам назначаются и выплачиваются исходя из нескольких факторов. Таких как, стаж участия в системы обязательного социального страхования, размера ежемесячных перечислений социальных отчислений за последние 12 месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.
-
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.