Является ли дискриминацией прав работников, не являющихся членами профсоюза, в предоставлении им основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 24 календарных дня, а членам профсоюза и работникам, в установленном порядке присоединившимся к данному договору, в предоставлении основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней?
Категории вопросов:

Является ли дискриминацией прав работников, не являющихся членами профсоюза, в предоставлении им основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 24 календарных дня, а членам профсоюза и работникам, в установленном порядке присоединившимся к данному договору, в предоставлении основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней?

Автор:
Мустафанова Эльмира
04.04.2019 06:30
1300

Вопрос:

Является ли дискриминацией прав работников, не являющихся членами профсоюза, в предоставлении им основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 24 календарных дня, а членам профсоюза и работникам, в установленном порядке присоединившимся к данному договору, в предоставлении основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней?

Ответ:

Запрещение дискриминации в сфере труда определяет статья 6 Трудового Кодекса РК и в частности в пункте 2 сказано следующее:

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам

происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Далее, в пункте 3 статьи 6 Трудового Кодекса РК указано, что не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В статье 88 Трудового Кодекса РК сказано, что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, Коллективными договорами и актами работодателя.

Одной из задач коллективного договора является предоставление работникам улучшающих условий в сфере труда и поэтому предоставление большего количества дней членам профсоюза или присоединившимся к коллективному договору является улучшением положения работников, но по отношению к остальным это никак дискриминацией не является и не может являться. Т.к. статья 6 четко определяет: что относится к дискриминации в сфере труда.

Поэтому, в нашей стране проводится определенная работа государственными органами в части увеличения количества заключаемых коллективных договоров, т.к. они несут по сути улучшения в части условий труда для работников, от имени которых коллективный договор заключается. Помимо большего количества дней трудового отпуска коллективный договор может содержать массу других преимуществ для членов профсоюза и присоединившихся к коллективному договору работников, содержание коллективного договора определяет статья 157 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

В коллективный договор включаются следующие положения:

  • о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • об установлении межразрядных коэффициентов;
  • о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
  • о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;
  • о создании условий для деятельности профессионального союза;
  • о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
  • о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;
  • об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;
  • о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
  • о порядке индексации заработной платы;
  • об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
  • о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;
  • об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
  • об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
  • о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;
  • о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;
  • о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;
  • о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
  • об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;
  • об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;
  • о добровольных пенсионных взносах;
  • о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;
  • об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;
  • о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;
  • о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;
  • другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом.

3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: