Замдиректора по хозяйственной работе заболел и сейчас находится на больничном. На время отсутствия сотрудника нет замещающего сотрудника. Есть водитель работающий на 1,5 ставки водителем. У него есть высшее образование. Как правильно его перевести с должности водителя оставив ему внутреннее совместительство 0,5 ставки водителя?
Вопрос:
Замдиректора по хозяйственной работе заболел и сейчас находится на больничном. На время отсутствия сотрудника нет замещающего сотрудника. Есть водитель работающий на 1,5 ставки водителем. У него есть высшее образование. Как правильно его перевести с должности водителя оставив ему внутреннее совместительство 0,5 ставки водителя?
Ответ:
В соответствии с ТК РК совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству. Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству с работодателем, с которым уже состоит в трудовых отношениях, также и с несколькими работодателями.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.
Специальной формы трудового договора с совместителями законодательно не предусмотрено. Форма трудового договора о работе по совместительству разрабатывается работодателем на основе типового трудового договора. Помимо основных разделов типового трудового договора, в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем (внешнее совместительство). В связи с тем, что согласно ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа, то в трудовом договоре о работе по совместительству необходимо четко указать график работы совместителя, с учетом ограничений, указанных в законе.
Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.
Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора, оформляются приказом о приеме на работу. Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же форме, что и приказ для оформления сотрудников по основному месту работы, с указанием того, что работник принимается «на условиях совместительства».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.