Ответ:

Внесение изменений в учредительные документы происходит при изменении:

• состава участников в хозяйственных товариществах;
• наименования;
  

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты   относятся к условиям труда. Следовательно внедрение  KPI следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса. 

Ответ:

П.3 ст.4 Закона РК «О жилищных отношениях» устанавливает, что переоборудование и перепланировка жилых и нежилых помещений в жилом доме возможны с согласия собственника помещения и при наличии проекта. 

Ответ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, 

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 22 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», лицо, ставшее участником товарищества вследствие покупки доли выбывшего участника или по иным основаниям перехода доли, считается присоединившимся к учредительному договору и уставу товарищества с момента перехода права на долю.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 118 ТК РК работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

Ответ:

Полагаю, что правильным будет заключить договор обучения с кандидатом на работу и обучить его до оформления трудовых отношений. Т.к. ученик швеи – это не профессия и не должность.

Ответ:

В пункте 2 статьи 103 ТК РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые