Ответ:

Если работница после отпуска по беременности и родам оформит отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то это ее право. Работника, находясь в данном отпуске, вправе подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора и работодатель расторгает трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника. 

Ответ:

В соответствии с п. 11 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2015 года № 39 
«Об утверждении видов и форм документов об образовании государственного образца и Правила их выдачи» дубликаты документов об образовании и приложения к ним (далее - дубликат) выдаются вместо утраченных или пришедших в негодность, а также лицам, изменивших свою фамилию (имя, отчество (при его наличии).

Ответ:

Если жилой дом строился для целей продажи, то все расходы нужно было вести на производственных счетах 8 раздела типового плана счетов, затем переводить с производственных счетов на счета запасов: Д-т 1320 К-т 8010 на сумму понесенных затрат при строительстве жилого дома, так как жилой дом будет являться готовой продукцией. 

Ответ:

К сожалению, полностью обезопасить себя от подобных ситуаций не возможно. Необходимо внести в бизнес-процессы поправки, которые помогут выходить из таких ситуаций с наименьшими потерями: 

Ответ:

Так как гарантийные обязательства возникают между Заказчиком и Юридическим лицом, они не могут быть переложены на бывшего Работника юридического лица, так как при расторжении с ним трудового договора, трудовые отношения прекращаются и все условия по трудовому договору считаются выполненными. 

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штрафные санкции», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  Статьей 115 ТК РК установлены случаи, когда Работодатель может провести удержание из заработной платы Работника, без его согласия.  

Ответ:

Согласно п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - ТК РК) в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления (более 1 месяца) Работником Работодателя о расторжении трудового договора. 

Ответ:

Затраты по техосмотру транспортных средств, являющихся основными средствами, являются последующими расходами.

Ответ:

Согласно ст.50 действующего Трудового кодекса РК ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица, в периодических печатных изданиях для получения претензий от кредиторов в течение двух месяцев.

Вопрос:

Что можно предпринять в случае, если у работодателя есть подозрения, что сотрудник психически нестабилен и осуществляя свою работу может нанести вред другим сотрудникам?