-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 263 Налогового кодекса, если иное не установлено настоящей статьей, в отчетном налоговом периоде вычету подлежат налоги и другие обязательные платежи в бюджет, уплаченные в бюджет Республики Казахстан или иного государства.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В данной ситуации следует составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указать, что работник отсутствует, с какого момента, какие действия работодателем по его поиску.
-
Раздел: Счет-фактура Налоги и Налогообложение
Ответ:
Кто обязан выписывать счет-фактуры
При реализации товаров, работ, услуг обязаны выписать счёт-фактуру:
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
Часть 13 статьи 5 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон) предусматривает всего два основания для отказа от осуществления государственных закупок:
-
Раздел: Иные гражданские сделки Договоры
Ответ:
Согласно п.1 ст. 401 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) изменение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РК, другими законодательными актами и договором.
-
Ответ:
Законопроект находится на рассмотрении, пока не утвержден, следите за новостями на сайте Договор24.
Планируется дополнить ТК РК статьей 23-1 следующего содержания:
-
Раздел: Купля-продажа и поставка Договоры
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 33 Земельного кодекса РК передачу и отчуждение права землепользования могут производить только лица, выкупившие право временного возмездного землепользования (аренды).
-
Ответ:
Когда строительство будет закончено, данный земельный участок необходимо будет перевести из основных средств в активы, предназначенные для продажи:
-
Ответ:
При покупке земельного участка для строительства жилого дома, предназначенного для продажи, отражается как обычный земельный участок на правах собственности:
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
В пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Т.е. следует запросить с работника такую справку.