Ответ:

Согласно приложению 1 документа «Об утверждении видов деятельности, при осуществлении которых на территории Республики Казахстан налогоплательщики применяют контрольно-кассовые машины с функцией фиксации и (или) передачи данных при денежных расчетах» обязаны применять ККМ с функцией передачи 

Вопрос:

Может ли гражданин РК иметь двойное гражданство?

Ответ:

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 31 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» право на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов имеют лица, имеющие пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде  выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан иностранцы и лица без гражданства, представившие документы, определенные законодательством Республики Казахстан, подтверждающие факт выезда.

Ответ:

Согласно правил выписки ЭСФ в графе 5 «Ед. изм.» ЭСФ указывается единица измерения (условное обозначение) количества реализуемых товаров, выполненных работ, оказанных услуг (при наличии) по выбору 

Ответ:

В акте работодателя должно быть указано ОСНОВАНИЕ прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Т.е. в Трудовом Кодексе РК необходимо для записей в трудовую книжку 

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Пункт 1 статьи 41 Гражданского кодекса РК предусматривает, что если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и законодательными актами Республики Казахстан, юридическое лицо осуществляет свою деятельность на основании:

Ответ:

Ежегодное обновление трудовых договоров не установлено трудовым законодательство и более того является нарушением трудового законодательства. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который за весь период трудовой деятельности у работника может быть только один.

Ответ:

Статья 100 Трудового Кодекса РК регламентирует оформление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В пункте 2 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 

Ответ:

Порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор регламентируется п.2 ст.33 Трудового кодекса РК.  Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.