Ответ:

Данной нормы еще нет в законодательстве и с 1 января 2019 г., как заверяет Министерство труда и социальной защиты РК,  работодатели пока не обязаны будут регистрировать трудовые договоры на сайте Енбек.

Ответ:

Для целей налогообложения медицинские организации и физические лица, занимающиеся частной медицинской практикой вправе применять:

Ответ:

Согласно ст.88 Трудовому кодексу РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Ответ:

ОКЭД деятельности консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления- 7022. И данная деятельность по ОКЭД не включает в себя бухгалтерский учет, банковские операции и аудиторские услуги, консультации в отношении налогообложения. 

Вопрос:

Возможно ли приобрести планшетный ПК из одного источника, если стоимость превышает 100 МРП?

Ответ:

​​​​​​​Согласно подпункта 5) статьи 2 Закона РК «О государственных закупках», однородные товары, работы, услуги – товары, работы, услуги, которые,

Ответ:

Согласно Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств от 12.04.2007 года № 112 при изменении состава участников юридическое лицо подлежит государственной перерегистрации.

Ответ:

Добрый день! Согласно ст.92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Согласно статье 288 Гражданского кодекса РК Законодательными актами или условиями обязательства между кредитором и должниками может быть предусмотрено, что при неудовлетворении основным должником требования кредитора об исполнении обязательства это требование может быть заявлено в неисполненной части другому должнику (субсидиарному должнику).

Ответ:

В пп.1) п.2 ст.48 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан отстранить от работы работника: находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.