-
Ответ:
В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
-
Ответ:
Рассмотрев Ваш трудовой договор можно сообщить следующее:
Согласно п.2 ст.138 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться комбинированная дистанционная работа.
-
Раздел: Аренда
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» ИП и ТОО в данном случае являются аффилированными лицами.
-
Ответ:
В пп.4 п.2 статье 186 Трудового кодекса РК, общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, четко законодателем определено, что получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,
-
При сокращении штата работников, если два человека в отделе, у кого преимущество, по стажу например?
Ответ:
Есть сотрудники, которых работодатель не сможет сократить это:
- работник в период временной нетрудоспособности;
- работник, в период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя регламентируется ст.133 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Общие вопросы Уставный капитал
Ответ:
Пунктом 2 ст. 23 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) предусмотрено, что вкладом в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст.28 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор должен содержать:
Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Законодательством точно не определено, относится ли ВИН код автомобиля к персональным данным физического лица. Но принимая во внимание, что к определению «персональных данных» можно отнести любые сведения касающиеся прямо или косвенно субъекта персональных данных, в том числе сведения об имуществе,
-
Раздел: Услуги и подряд Общие вопросы
Ответ:
Подтверждением факта приемки результата является Акт выполненных работ (форма Р-1 из приложения №50 к Приказу МФ РК №562 от 20.12.2012 г.).
Заказчик с суммы начисления исполнителю удерживает следующие виды налогов и взносов: