Ответ:

Статья 186 Трудового Кодекса РК. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Ответ:

Согласно пункту 5 Правил осуществления государственных закупок, утвержденных Министром финансов РК от 11 декабря 2015 года № 648 (далее – Правила) решение об осуществлении государственных закупок принимается заказчиком на основании утвержденного либо уточненного годового плана государственных закупок (далее – План).

Ответ:

В соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках, договоры о государственных закупках товаров, работ и услуг заключаются на один финансовый год.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Ответ:

Следует отметить, что п.3 ст.53 Трудового Кодекса РК установлено, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Ответ:

В ч.2 п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК указывается, что не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось

Ответ:

В  ст.12 Закона РК О противодействии коррупции (далее – Закон РК) указаны следующие антикоррупционные ограничения:

Ответ:

Согласно пункту 3 ст. 148 ГК РК «Для совершения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка)».

Ответ:

В п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Дело в том, что смерть человека влечет на дисциплинарную, а уголовную ответственность. Здесь должны заниматься органы уголовного преследования. Понятно, что правоохранители будут выяснять причастность руководства к преступлению, а не отдельно взятого сотрудника.