Ответ:

Существует Конвенция между Правительством Республики Казахстан и Правительством Украины об избежании двойного налогообложения и предотвращении налоговых уклонений относительно налогов на доходы (г. Киев, 9 июля 1996 г.)3. Существующими налогами, на которые распространяется Конвенция, являются в частности:

Ответ:

В соответствии спп.3 п. 2 ст. 209 НК РК  датой представления налоговых форм в налоговые органы при представлении в электронной форме является:

Ответ:

Залог является средством обеспечения обязательств. 

Ответ:

Арест на имущество является обременением, а именно ограничением, которое возникает на основании закона. Арест ограничивает владение, пользование или распоряжение вашим имуществом. 

Ответ:

Чтобы рассчитать сумму отпускных, выплачиваемых перед уходом в законный отпуск, сначала нужно узнать величину среднедневного заработка.

Ответ:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется согласно ст.88 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) не менее 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

Ответ:

Ни в коем случае не предоставляйте инфу по телефону (вообще никакую, ни о сотрудниках, ни о ком). 

Ответ:

Согласно п.2 ст.8 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) действие трудового законодательства распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пункту 7-1 статьи 3 закона РК «О рекламе», в данном случае имеет место «вывеска - информация о роде деятельности физических и юридических лиц, включая средства их индивидуализации, размещаемая в пределах входа в здание по числу входов в него и (или) на входе ограждения занимаемой территории, а также на крышах и фасадах в пределах собственных (арендуемых) зданий, пристроек к ним и временных сооружений физических и юридических лиц в местах реализации товаров, выполнения работ и оказания услуг». 

Ответ:

Согласно пп. 49 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.