Ответ:

В договоре со страховой компанией есть порядок выплаты страхового возмещения, который начинается с письменного заявления в страховую компанию о наступлении страхового случая.

Ответ:

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

Ответ:

Данный вопрос в трудовом законодательстве не регулируется, необходимо руководствоваться заключаемым договором между колледжем и предприятием.

Ответ:

Если по истечение срока ни одна из сторон в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК не уведомит о прекращении трудового 

Ответ:

В соответствии со ст. 195 Трудового кодекса РК, в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит (составляет) следующие акты:

Ответ:

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Ответ:

Статьей 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено для данной ситуации два основания расторжения трудового договора:

Ответ:

1. Если семья проживает на съемной квартире и никогда ни у кого из членов семьи в собственности не было недвижимости, необходимо обратиться в районный акимат с вопросом постановки в очередь на получение государственного жилья. В акимате вам пояснят, какие есть программы, и какие имеются варианты;

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

При смене местонахождения юридического лица необходимо внести изменения в учредительные документы товарищества, в частности в Устав.