Ответ:

Все зависит от того, какова численность работников в организации.

Ответ:

Рабочие дни в табеле проставляются только если работник находился на рабочем месте, выполнял свои трудовые функции.

Ответ:

Согласно п.4) ст.1 Закона РК «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» (далее - Закон) обязательные членские взносы - это ежегодные взносы субъектов предпринимательства, уплачиваемые в Национальную палату в порядке и размерах, установленных Законом.

Ответ:

Срок трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Ответ:

Для оформления первого этапа сделки Вам необходимо заключить предварительный договор купли-продажи недвижимого имущества или же договор задатка, что по смыслу одно и то же.

Ответ:

Порядок реализации заложенного имущества регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан.

Согласно статье 319.1 ГК РК реализация (продажа) заложенного имущества производится путем продажи с публичных торгов.

Ответ:

В соответствии с Техническим регламентом таможенного союза ТР ТС 034/2013 О БЕЗОПАСНОСТИ МЯСА И МЯСНОЙ ПРОДУКЦИИ, принятого Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 9 октября 2013 г. N 68 Маркировка мяса в тушах, полутушах, четвертинах и отрубах должна соответствовать требованиям, указанным в пунктах 106 - 116 настоящего технического регламента, а также следующим требованиям:

Ответ:

Нормативная база:

1.1. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.:

Раздел XXVI. Трудовая миграция. Статья 97.Трудовая деятельность трудящихся государств - членов

П.1 Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

При начислении и выплате заработной платы работнику - иностранцу, гражданину РФ, работодатель удерживает ИПН у источника выплаты по ставке 10% (ст. 655, 320 НК РК) без осуществления вычетов, исчисляется за счет собственных средств:

Ответ:

Понятия «стажировка» и «соглашение» в трудовом законодательстве отсутствуют.

Работник может быть оформлен на работу только на основании заключенного трудового договора.