Ответ:

Согласно статьи 29  Закона «О Государственных закупок» (далее Закон):

1. Государственные закупки способом конкурса признаются несостоявшимися по одному из следующих оснований:

• отсутствия представленных заявок на участие в конкурсе;

Ответ:

Согласно п.1 ст.103 Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Правила осуществления государственных закупок, утвержденные приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 (далее - Правила) регулируют порядок определения демпинговой цены заявки на участие в конкурсе (Параграф 13 Правил):

Ответ:

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929. исправление в трудовой книжке сведений о работе производиться

Ответ:

К сожалению, Вы не указали, какой договор заключается с физлицом – трудовой или гражданско-правовой. Скорее всего, речь идет о договоре оказания услуг.

Ответ:

1.  В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соответственно, если работник согласен на перевод и снижение зарплаты путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то можно оформить.

Ответ:
Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

1.   В соответствии с п.1 ст.53 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Ответ:

В соответствии со ст. 33 «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2018 года: «Временные ограничения и приостановление временного ограничения на выезд физического лица, руководителя (исполняющего обязанности) юридического лица, являющегося должником, из Республики Казахстан:

1. При неисполнении физическим лицом, руководителем (исполняющим обязанности) юридического лица, являющегося должником требований на сумму более двадцати месячных расчетных показателей, содержащихся в исполнительном документе, а также при неисполнении более трех месяцев исполнительных документов о взыскании периодических платежей судебный исполнитель вправе, а по заявлению взыскателя обязан, вынести постановление о временном ограничении на выезд указанных лиц из Республики Казахстан.

Постановление судебного исполнителя о временном ограничении на выезд физического лица, руководителя (исполняющего обязанности) юридического лица, являющегося должником, из Республики Казахстан подлежит санкционированию судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с пунктом 15) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об автомобильном транспорте, путевой лист – это документ, предназначенный для ведения учета и контроля работы водителя и автотранспортного средства.

Ответ:

Доход за сданное вторсырье являются доходом у источника выплаты. Согласно статье 352 Налогового Кодекса