Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекс РК). Изменения условий труда производятся работодателем в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

При подаче иска, в качестве доказательства Истец обязан предоставить документы подтверждающие исковые требования на которых основывается Истец, при этом, в случае отсутствия подписанных актов сверки и взаимных расчетов стороной Ответчика, Истец может в качестве доказательства приложить, акты выполненных работ / накладные  подписанные Истцом и Ответчиком,  т.е. те документы предшествующие подтверждению имеющейся задолженности и/или выполненного объема Работ.

Ответ:

Как следует из Вашего вопроса, отчетность по форме 910.00 за 4 квартал 2017 г была принята на следующий деньг. Если Вами не подавалось  налоговое заявление о продлении срока представления налоговой данной отчётности, то форма 910.00 считается несвоевременно представленной .

Ответ:

Необходимо изучить положения устава ТОО.

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название.

Ответ:

Уплата социальных платежей (ОПВ, СО) производится ежемесячно как за работников, так и  за самого ИП (ст. 689 НК РК). Отчисления ОСМС за работников – ежемесячно.

Ответ:

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп.4 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
  

Соответственно, если есть обязанность работодателя и она не исполняется, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

1.  Согласно п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу. В последующем, в т.ч. при переводе на другую должность,  испытательный срок установить нельзя.

Ответ:

За весь период трудовой деятельности у работника может быть только один трудовой договор и дополнительные соглашения об его изменении. Если трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, оформлено актом работодателя (приказом) его прекращение, работнику выплачен все полагающиеся выплаты, то нужно вновь оформить работника на работу и заключить новый трудовой договор с новыми условиями. Но если прекращение трудового договора не оформлено, то новый трудовой договор заключать неправомерно.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует вопрос проведения аттестации в организации.

За исключением нормы, в которой указано, что если расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно Условиям поставки CFR Инкотермс 2017 не указывают цену за товар и способ оплаты, не регламентируют переход права собственности на товар или последствия нарушения договора.