-
Ответ:
Съездом Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» утверждены размеры обязательных членских взносов на 2017 год Предельный размер составляет - 3030 МРП .
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Понятие «стажировка» в трудовом законодательстве отсутствует. Оформить трудовой договор без выплаты заработной платы нельзя, это является нарушением трудового законодательства.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
Согласно ст.3 Закона РК «Об Акционерных обществах» Акционерным обществом признается юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности.
-
Ответ:
В соответствии со ст.156 Трудового Кодекса РК:
- Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
- Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Если рассматривать положение Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», то в соответствии со статьей 519, пункт 1, п/п 1
-
Ответ:
Программное обеспечение для того, кто его производит является товаром, а для покупателя - это нематериальный актив.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Совмещение и совместительство – это разные нормы.
Совмещение регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, в которой указано, что это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
