Ответ:

Согласно п.2 ст.68 Трудового Кодекса РК в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Согласно п.4 ст.20 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов.

Ответ:

Cогласно п.4 ст. 113 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Расчет должен быть произведен в течении срока  предусмотренного Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд о взыскании суммы заработной платы, начислить пеню согласно ст.353 ГК РК,  при этом, начислять пеню с четвертого дня не исполнения обязательств Работодателем. Применяется общий срок исковой давности 3 года согласно ст. 178 ГК РК. Отсчет срока исковой давности начинается с момента вынесения Приказа об увольнении (+ 3 дня предусмотренные ТК РК на произведение расчета), пеня начинает начисляться на 4–й день не исполнения обязательств Работодателем.

Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекс РК). Изменения условий труда производятся работодателем в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

При подаче иска, в качестве доказательства Истец обязан предоставить документы подтверждающие исковые требования на которых основывается Истец, при этом, в случае отсутствия подписанных актов сверки и взаимных расчетов стороной Ответчика, Истец может в качестве доказательства приложить, акты выполненных работ / накладные  подписанные Истцом и Ответчиком,  т.е. те документы предшествующие подтверждению имеющейся задолженности и/или выполненного объема Работ.

Ответ:

Как следует из Вашего вопроса, отчетность по форме 910.00 за 4 квартал 2017 г была принята на следующий деньг. Если Вами не подавалось  налоговое заявление о продлении срока представления налоговой данной отчётности, то форма 910.00 считается несвоевременно представленной .

Ответ:

Необходимо изучить положения устава ТОО.

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название.

Ответ:

Уплата социальных платежей (ОПВ, СО) производится ежемесячно как за работников, так и  за самого ИП (ст. 689 НК РК). Отчисления ОСМС за работников – ежемесячно.

Ответ:

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп.4 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
  

Соответственно, если есть обязанность работодателя и она не исполняется, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

1.  Согласно п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу. В последующем, в т.ч. при переводе на другую должность,  испытательный срок установить нельзя.