Вопрос:

Пособие на оздоровление выплачиваемое при предоставлении трудового отпуска в ТОО облагается  ИПН, ОПВ и СН?

Ответ:

Вопрос:

Сохранился ли вычет в размере экологических выплат? И остается ли он только вычетом только при расчете ОПВ?

Ответ:

Вопрос:

Какие изменения произошли по деятельности нотариусов? 

Ответ: 

Вопрос:

По. 379 п.4 не понятно почему игровые автоматы без выигрыша и все остальные игровые автоматы у плательщиков фиксированного налога не должны были состоять на регистрационном учете по НДС в 2017 году? И надо ли вставать на учет в 2018 году?

Ответ:

Вопрос:

При заполнении 300.00 формы, в какую строку отнести превышение НДС, переносимую с предыдущих налоговых периодов, если строка 300.00,028 предназначена для с/х производителей? 

Ответ:

Вопрос:

Получена электронная счет-фактура с датой выписки, 04.01.2018. При этом дата реализации указана 31.12.2017. НДС в зачет нужно брать в 1 квартале 2018 или 4 квартале 2017? 

Ответ:

Вопрос:

Допустимо ли законодательством РК отсутствие акта выполненных работ по полученным услугам от нерезидента РК в целях  признания оборота, начисления НДС за нерезидента и отнесения его в зачет?
Ответ:

Ответ:

Согласно п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Согласно статье 43 ГК РК  Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.