Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 77 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, участник товарищества с ограниченной ответственностью не отвечает по обязательствам ТОО и несет риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенного им вклада.

При этом, исключением являются следующие случаи:

Ответ:

1.  Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно ст.112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

• П. 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  

Ответ:

Согласно пункта 1 статьи 25 Закона РК «О государственном имуществе» Приобретение имущества за счет бюджетных средств осуществляется на основании совершения гражданско-правовых сделок о приобретении имущества,

Ответ:

Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 109 Гражданского процессуального Кодекса Республика Казахстан, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если иск удовлетворен частично, то расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 1 Трудового Кодексом Республики Казахстан, командировкой - это направление работника по распоряжению работодателя (по приказу) для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность.

Ответ:

В 2017 году действующим п. 3 ст. 219 НК РК  было установлено, что документ, подтверждающий резидентство, составленный на иностранном языке, должен содержать нотариально заверенный перевод на казахский или русский язык.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодексом Республики Казахстан, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно п.2 ст.29 Трудового Кодекса РК в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.