-
-
Вопрос:
При заключении Трудового договора Работодатель и Работник заключили устное соглашение, о том, что Работник за оказанные услуги Клиенту получает выручку (услуги парикмахера). Работник оставляет себе в качестве заработка 50 % от выручки и 50 % от выручки отдает Работодателю.
- можно ли в графе "Размер и иные условия оплаты труда", указать данным образом форму оплаты Работнику;
- если нет, то каким образом можно указать оплату, если форма оплаты по устной договоренности - сдельная;
- нужно ли при составлении Трудового договора, где форма оплаты - сдельная, составлять какие-либо дополнения в виде Положения (либо как-нибудь по другому будет называться документ) о доплате к должностному окладу;
- если да, как правильно составляется вышеуказанный документ.
Ответ:
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, поэтому все договоренности с работником должны быть описаны в письменном виде.
-
Вопрос:
Можно ли продлить испытательный срок новому сотруднику? Если да, на основании какой статьи ТК это можно оформить?
Ответ:
Испытательный срок продлевать работнику нельзя.
-
Вопрос:
В нарушении Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 2 февраля 2015 года № 70 «Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры» назначен руководитель государственного предприятия, не соответствующий квалификационным требованиям. ИТД подписан обеими сторонами.Что делать?
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О государственной службе» ст.61 предусмотрены основания прекращения государственной службы административными государственными служащими:
-
Вопрос:
1. Если работник был принят на работу в 2002 году, надо ли перезаключать с ним трудовой договор в соответствии с новыми Трудовыми кодексами?
2. Если работник достиг пенсионного возраста, работодатель обязан расторгать с ним трудовой договор?Ответ:
Понятие «перезаключение трудового договора» не существует в трудовом законодательстве, т.к. трудовой договор перезаключать с работником нельзя.
-
Вопрос:
С работниками ТОО Ивановой, Сидоровой, Петровой в Трудовых договорах, по их письменному соглашению, Работодателем, в соответствии с пунктом 3 статьи 50 ТК РК, предусмотрено право Работодателя на расторжение Трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере 2-х месячных должностных окладов.
Вопрос: Имеет ли Работодатель применить предусмотренное в Трудом договоре право, если на данный момент:
1. Работник Иванова достигла пред пенсионного возраста.
2. Работник Сидорова находится в отпуске по беременности и родам
3. Работник Петрова находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Ответ:
Если данное условие было внесено в трудовой договор, то в данном случае ограничений не предусмотрено и трудовой договор может быть расторгнут.
-
Вопрос:
Я проработала на предприятии 13 лет, за это время у меня скопилось 98 дней неиспользованного отпуска. Есть ли срок исковой давности по отпускам, или же мне при увольнении должны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск?
Ответ:
Срока давности по трудовым отпускам нет. При расторжении трудового договора работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.
-
Вопрос:
Как можно обосновать расторжения ТД, если в договоре не внесены изменения с датой принятия на работу?
Ответ:
Если в связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса РК работникам не внесены изменения в трудовые договоры
-
Вопрос:
Ситуация такая сотрудник берет отпуск ежегодный оплачиваемый с 01.06.2015 г. и не увольняясь т.е. находясь в отпуске устраивается на новую работу с 02.06.2015 и при этом с первой работой увольняется месяц спустя 01.07.2015 г. И как запись будет вноситься в трудовую книжку о приеме на вторую работу с какай датой будет?
Ответ:
Записи в трудовую книжку желательно вносить по хронологии,
-
Вопрос:
Было ТОО , где директор был единственным учредителем и единственным работником. Фирму продали. Возник вопрос какую запись делать в трудовой книжке об увольнении и кто подписывает ее? Как должен выглядеть приказ/решение и кто подписывает его? Сразу оговорюсь, что новый хозяин после сделки вне поля зрения нашего. До 2016 года я в такой ситуации статью указывала 253 ТК РК - Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа ЮЛ. В новом же ТК РК от 25.11.2015 г. расторжение трудовых отношений / прекращение трудовой деятельности единственного учредителя ТОО и директора в одном лице никак не регламентированы.
Ответ:
Скорее всего, имеется в виду ст.252 Трудового Кодекса РК утратившего силу. Новый Трудовой Кодекс РК также содержит основания для прекращения трудовых отношений с руководителем исполнительного органа, предусмотренные пп.23 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.
