Вопрос:

Отпуск предоставлен на все 24 к/дней, из них 6 дней авансом. Отзыв возможен? 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. , т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса Республики Казахстан отзыв работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только в случае производственной необходимости. 

Вопрос:

При устройстве на работу, работодатель устанавливает испытательный срок 2 месяца, а работник увольняется через 2 недели. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ:

Вопрос:

В каких случаях отзыв из трудового отпуска не допускается?

Ответ:

Вопрос:

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск?

Ответ:
Трудовой отпуск (время отдыха работника) относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.17 Трудового Кодекса Республики Казахстан), прописанным в трудовом договоре работника.

Вопрос:

Отпуск был предоставлен полностью, но частично авансом. Отзыв по истечении 2-х недель возможен? 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. , т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса Республики Казахстан отзыв работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только в случае производственной необходимости. 

Вопросы:

1. С экологии ОМС отчисляются?
2. А с экологических тоже будут производиться удержания?
3. Кто живет в экологической зоне, как исчислять мед.страхование?

Ответ:

Вопрос:

Если по ГПХ не будет уплаты, кто будет отвечать? Работодатель?

Ответ:

1. Если сотрудник работает по трудовым договорам в более чем на одном предприятии то КАЖДОЕ ТАКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ обязано с 01.07.2017 года, будучи работодателями, исчислять с доходов сотрудника отчисления согласно статьи 27 Закона об ОСМС, а с 01.01.2019 года производить с доходов работников взносы согласно пункта 1 статьи 28 Закона об ОСМС. Однако в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона об ОСМС, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать пятнадцатикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Вопросы:

1. Добрый день! Частая ситуация, когда человек работает на нескольких работах официально, одно из них основное место работы, остальные - по совместительству, а также дополнительно осуществляет деятельность ИП. Выплаты ОМС должны происходить по всем доходам?
2. И как платит работодатель за сотрудника по совместительству?
3. Есть ИП, а так же являюсь сотрудником компании, компания за меня сделает отчисления, нужно ли еще дополнительно как ИП делать взносы? Получается двойная оплата?
4. Я ИП, работаю в ОО, в ТОО, и простой физ лицо. Как мне отчислять? Как отчислять с 2019г?
5. Если работаешь в двух организациях, то оба работодатели должны отчислять взносы ОМС и сам работник за себя также должен будет в будущем отчислять в обоих организациях?
6. Я работаю в двух ТОО. Оплачивать будут оба работодателя? Удерживать с моего дохода тоже?
7. А если в двух компаниях человек работает, то как?
8. Если у меня 5 компаний личных. Отчисления от 5 компаний?
9. Если человек работает в двух фирмах, сколько раз надо за него платить отчисления?
10. Если я работаю двух ТОО, как будет оплачиваться мед.страхование?
11. А если я работаю на пол ставки в ТОО и у меня свое ИП, как платить и с ИП и с ТОО?

Ответ:

Вопросы:

1. У меня ИП на общеустановленном режиме и я работаю в ТОО, кто платит за мед страхование?
2. Есть ИП и являюсь сотрудником ТОО, ТОО будет производить за меня отчисления, нужно ли делать взносы от ИП?

Ответ: