Вопрос:

Система оплаты на предприятии состоит из сдельной оплаты труда и премиальных. Сумма премиальных - это разница между максимально возможным фондом оплаты труда в месяц, который может себе позволить работодатель и суммой начисления за фактически отработанное время. Могу ли я в приказе на премиальные не указывать основание для премиальных, так как производственный план не всегда выполняется?

Ответ:

В организации премиальные устанавливаются внутренними нормативными документами, например, такими, как положение об оплате труда, где прописывается: в каких случаях выплачивается премия либо не выплачивается. 

Вопрос:

Частная компания занимается образовательной деятельностью. Педагоги ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр. Должен ли работодатель оплачивать обязательный периодический медицинский осмотр работников? Либо, согласно ст 185 ТКРК, работодатель оплачивает мед. осмотры только работников, занятых на тяжелых работах?

Ответ:

За счет средств Работодателя проводятся обязательные и периодические медицинские в течение трудовой деятельности работника, 

Вопрос:

В приказе на временный перевод работника я указала с "выплатой разницы тарифной ставки (окладе)". Бухгалтерия требует написать или тарифную ставку или оклад, но не вместе. Правильны ли требования бухгалтера?

Ответ:

В соответствии с пп.73 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК тарифная ставка (оклад) – 

Вопрос:

Оплата дежурств на дому медицинских работников производилась в соответствии с Приложением 2 Приказа МЗ РК № 652 от 2010г. , который в настоящее время утратил силу. Какую норму закона необходимо применять в настоящее время для оплаты вышеуказанных дежурств?

Ответ:

Да, действительно данный приказ утратил свою силу 2 августа 2016 г. и замены до настоящего времени не было. 

Вопрос:

Автоцентр работает 7 дней в неделю. В ТД указан сменный график работы. В пределах 40ч. в неделю. Работают 3 бригады автомехаников. Например. 1 и 2 бригады работают с пон.по пят. с 9 до 6 вечера, а 3 бригада работает пон., среда. и пят. по 8 часов, суббота и воскресенье работает по 6 часов, а отдыхает вт и четверг. На следующей неделе 2 и 3 бригады работают с пон по пятн по 8 часов отдыхают субб и воскр., а 1 бригада работает пон, ср и пятн по 8 часов, а суб и вскр по 6 часов, отдыхает вторник и четверг. На следующей неделе теперь так работает 2 бригада, а 1 и 3 бригады 40 часов с пон. по пятн. работают. Правильно ли что я их так табелирую и что оформила их как сменку?

Ответ:

Сменной работой является работа в две, три или четыре рабочие смены в течение суток.

Вопрос:

Сменный график работы. Составление, отражение в табеле.

Ответ:

Сменной работой является работа в две, три или четыре рабочие смены в течение суток.

Вопрос:

Продление срока трудового договора заключенного на срок не менее одного года.
Трудовой договор заключен на срок 13.04.16-13.04.17 на основании пп. 2 п.1 ст. 30 ТК ТД может быть заключен на срок не менее 1 года.
При продлении ТД может быть продлен на неопределенный или определенный срок не менее одного года.( ст 30 ТК ).
Если продлевать на срок не менее одного года, то какой из вариантов срока будет верным и почему?
С 14.04.2017 по 14.04.2018 или с 14.04.2017 по 13.04.2018?

Ответ:

Правильным является первый вариант.

Вопрос:

Нужно ли расторгать ТД с работником, если его повышают в должности? Т.Е если раньше он был помощником директора, а теперь его назначают на должность директора, какие нужно внести в изменения в его трудовой договор? 

Ответ:

Нет, не нужно. В данном случае речь идет о переводе работника на вышестоящую должность. 

Вопрос:

Можно ли сократить зарплату работника, указанную в трудовом договоре если объем производства сократился? Если да, то как это оформляется? Если нет, то какие возможные варианты есть?

Ответ:

Сокращение заработной платы работника относится к изменению условий труда, которое регулируется ст.46 Трудового Кодекса РК. Необходимо обратить внимание на причины, перечисленные в п.1 указанной статьи. 

Вопрос:

Как происходит изменение трудового договора?

Ответ:

Изменение условий трудового договора описано в ст.33 Трудового Кодекса РК. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней с момента подачи.