Вопрос: 

Что представляют собой содержание трудового договора, изменение условий труда, условий трудового договора?​

Ответ:

Содержание трудового договора регулируется нормами ст.28 Трудового Кодекса РК. Трудовой договор должен составляться строго в соответствии с данной нормой. 

Вопрос:

Работодатель неохотно принимает работников в штат из-за большой текучести кадров, а заключает с ними договора ГПХ (договор на оказание услуг). И , если работник проработал несколько месяцев, принимает его в штат. Есть ли в этом незаконные действия Работодателя?

Ответ:

Договор возмездного оказания услуг можно заключать  с физическим лицом в случае, если работа (услуги) носят непостоянный или разовый характер. В случае, если работник выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам трудового распорядка, получает заработную плату за труд то с работником должен заключаться трудовой договор. 

Вопрос:

Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ: «предоставить внеочередной оплачиваемый трудовой отпуск…» или «предоставить часть очередного оплачиваемого трудового отпуска…»?

Ответ:

Правильным является 

Вопрос:

Работник поступил на работу 01.01.2016 г. В течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания.
01.01.2017 г. он идет в очередной оплачиваемый трудовой отпуск. Какой период отработанного времени указывается в приказе? 01.01.2016-31.12.2016 или, с учетом отпуска БС, период отработанного времени смещается на 20 КД соответственно (с 20.01.16 по 31.12.16)?
Либо период остается без изменения, а сумма отпускных выплачивается меньше, с учетом этого отпуска БС?

Ответ:

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

Вопрос:

Можно ли дробить экологическую материальную помощь в размере 1 зарплаты на несколько частей? Вопрос касательно Кызылординской области.

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII 
О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье Ст.13 Социальная поддержка населения:

Вопрос:

Специалист находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам. Но у нее имеется трудовой отпуск. При расчете дней трудового отпуска входит ли период временной нетрудоспособности по беременности родам в общий период для расчета дней? 

Ответ:

Статья 91 Трудового Кодекса РК   регламентирует, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Вопрос:

С кем подписывает трудовой договор директор? В составе учредителей 5 человек.

Ответ:

Директор назначается на основании решения учредителей. В решении должно быть указано:  

Вопрос:

Если электронный акт не подписан заказчиком в течение 3-х дней. Каковы последствия для заказчика? 

Ответ: 

Согласно пункту 426-4 Правил осуществления государственных закупок, Заказчик не позднее

Вопрос:

Подскажите, о подтверждающих опыт работы документах. Нужно прилагать скан с оригинала? Бывали случаи, когда отклоняют. Также за 2017 г. мы можем прилагать и засчитают ли нам как условную скидку?

Ответ:

Заказчики согласно Закону "О государственных закупках) (далее Закон) обязаны применять критерии влияющие на конкурсное ценовое предложение. 

Вопрос:

Скажите пожалуйста, будет ли произведена оплата по договору, без предоставления электронного Акта приема-передачи?

Ответ:
ТОВАРЫ: Согласно пункту 2,5 Приложения 19 к Правилам осуществления государственных закупок: 
Необходимые документы, предшествующие оплате:

1. <зарегистрированный в территориальном органе казначейства/ подписанный> Договор;
2. накладная;
3. акт(ы) приема-передачи товара(ов);
4. отчет о местном содержании в товарах (представляется после полного исполнения договорных обязательств) по форме согласно приложению 22-4 к настоящим Правилам;
5. счет-фактура с описанием, указанием количества, цены единицы и общей суммы поставленных товаров, представленная Подрядчиком/Исполнителем Заказчику.