Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 387 Гражданского кодекса РК, «Публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и тому подобное)».

Ответ:

В данной ситуации перевод работника производится в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК. 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Необходимость ведения карточки Т-2 установлена «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 года № 859.

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите. Данную норму регламентирует Закон Республики О персональных данных и их защите от 21.05.2013 г. № 94-V.

Ответ:

В соответствии с Приказом Министра обороны РК от 29 января 2013 года № 37 «Об утверждении требований, предъявляемых к соответствию состояния здоровья лиц для службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан» степень не годности к воинской службе бывает разной.

Ответ:

В некоторых случаях законодательством РК прямо устанавливается форма того или иного Акта приема – передачи (передаточного акта) государственного имущества.

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в своей же организации или в разных (внутреннее или внешнее совместительство).

Ответ:

Согласно п.2 ст.127 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан: