2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск без содержания?
Вопрос:
2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск без содержания?
Ответ:
Действительно, уведомление о прекращении трудового договора при сокращении численности штата, в соответствии с п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, направляется не менее, чем за один месяц. Этот срок может быть меньше только при наличии письменного согласия работника
Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 97 ТК РК, является инициативой работника и без его заявления предоставлен быть не может.
В Вашем случае существует три способа решения проблемы, но рассматривать их нужно в зависимости от реальной ситуации:
1. Возможно, у работников, которых планируется сократить, подошел хотя бы минимальный срок (накопилось минимум 14 дней) ежегодного трудового отпуска. Тогда, на какую-то часть срока уведомления, работников можно будет направить в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением.
2. Если сокращение штата было спровоцировано чрезвычайным положением, введенным в Республике Казахстан и увольнение вызвано тем, что работники не могут выполнять свою работу по независящим ни от них, ни от Вас как работодателя обстоятельствам, можно ввести простой по независящим от сторон обстоятельствам на срок уведомления. При этом у Вас должны быть доказательства простоя, а работнику полагается выплата компенсации за простой в размере не ниже 1 МЗП (42500 тг).
3. Если ни один из предложенных вариантов не применим и работники не согласны на сокращение срока уведомления и досрочное прекращение трудовых отношений, единственный вариант решения вопроса- это всё же полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной трудовым законодательством.
Хотелось бы дополнительно обратить Ваше внимание на то, что нарушение трудового законодательства может быть чревато последствиями в виде административной ответственности и претензий со стороны трудовой инспекции.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.