2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск без содержания?
Вопрос:
2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск без содержания?
Ответ:
Действительно, уведомление о прекращении трудового договора при сокращении численности штата, в соответствии с п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, направляется не менее, чем за один месяц. Этот срок может быть меньше только при наличии письменного согласия работника
Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 97 ТК РК, является инициативой работника и без его заявления предоставлен быть не может.
В Вашем случае существует три способа решения проблемы, но рассматривать их нужно в зависимости от реальной ситуации:
1. Возможно, у работников, которых планируется сократить, подошел хотя бы минимальный срок (накопилось минимум 14 дней) ежегодного трудового отпуска. Тогда, на какую-то часть срока уведомления, работников можно будет направить в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением.
2. Если сокращение штата было спровоцировано чрезвычайным положением, введенным в Республике Казахстан и увольнение вызвано тем, что работники не могут выполнять свою работу по независящим ни от них, ни от Вас как работодателя обстоятельствам, можно ввести простой по независящим от сторон обстоятельствам на срок уведомления. При этом у Вас должны быть доказательства простоя, а работнику полагается выплата компенсации за простой в размере не ниже 1 МЗП (42500 тг).
3. Если ни один из предложенных вариантов не применим и работники не согласны на сокращение срока уведомления и досрочное прекращение трудовых отношений, единственный вариант решения вопроса- это всё же полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной трудовым законодательством.
Хотелось бы дополнительно обратить Ваше внимание на то, что нарушение трудового законодательства может быть чревато последствиями в виде административной ответственности и претензий со стороны трудовой инспекции.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?