2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск без содержания?
Вопрос:
2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск без содержания?
Ответ:
Действительно, уведомление о прекращении трудового договора при сокращении численности штата, в соответствии с п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, направляется не менее, чем за один месяц. Этот срок может быть меньше только при наличии письменного согласия работника
Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 97 ТК РК, является инициативой работника и без его заявления предоставлен быть не может.
В Вашем случае существует три способа решения проблемы, но рассматривать их нужно в зависимости от реальной ситуации:
1. Возможно, у работников, которых планируется сократить, подошел хотя бы минимальный срок (накопилось минимум 14 дней) ежегодного трудового отпуска. Тогда, на какую-то часть срока уведомления, работников можно будет направить в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением.
2. Если сокращение штата было спровоцировано чрезвычайным положением, введенным в Республике Казахстан и увольнение вызвано тем, что работники не могут выполнять свою работу по независящим ни от них, ни от Вас как работодателя обстоятельствам, можно ввести простой по независящим от сторон обстоятельствам на срок уведомления. При этом у Вас должны быть доказательства простоя, а работнику полагается выплата компенсации за простой в размере не ниже 1 МЗП (42500 тг).
3. Если ни один из предложенных вариантов не применим и работники не согласны на сокращение срока уведомления и досрочное прекращение трудовых отношений, единственный вариант решения вопроса- это всё же полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной трудовым законодательством.
Хотелось бы дополнительно обратить Ваше внимание на то, что нарушение трудового законодательства может быть чревато последствиями в виде административной ответственности и претензий со стороны трудовой инспекции.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.