2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск БС?
Категории вопросов:

2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск без содержания?

Автор:
Исхакова Ариндия
05.05.2020 02:18
1152

Вопрос:

2 сотрудника попали под сокращение, мы вручили уведомление, на втором экземпляре они отказались подписывать, в связи с тем, что уведомление необходимо вручить за месяц до сокращения штата, мы предложили им оформится в отпуск без сохранения зп с 01 по 31 мая, они так же отказались. Как поступить если сотрудник отказывается идти в отпуск без содержания?

Ответ:

Действительно, уведомление о прекращении трудового договора при сокращении численности штата, в соответствии с п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, направляется не менее, чем за один месяц. Этот срок может быть меньше только при наличии письменного согласия работника

Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 97 ТК РК, является инициативой работника и без его заявления предоставлен быть не может. 

В Вашем случае существует три способа решения проблемы, но рассматривать их нужно в зависимости от реальной ситуации:

1. Возможно, у работников, которых планируется сократить, подошел хотя бы минимальный срок (накопилось минимум 14 дней) ежегодного трудового отпуска. Тогда, на какую-то часть срока уведомления, работников можно будет направить в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением. 

2. Если сокращение штата было спровоцировано чрезвычайным положением, введенным в Республике Казахстан и увольнение вызвано тем, что работники не могут выполнять свою работу по независящим ни от них, ни от Вас как работодателя обстоятельствам, можно ввести простой по независящим от сторон обстоятельствам на срок уведомления. При этом у Вас должны быть доказательства простоя, а работнику полагается выплата компенсации за простой в размере не ниже 1 МЗП (42500 тг). 

3. Если ни один из предложенных вариантов не применим и работники не согласны на сокращение срока уведомления и досрочное прекращение трудовых отношений, единственный вариант решения вопроса- это всё же полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной трудовым законодательством. 

Хотелось бы дополнительно обратить Ваше внимание на то, что нарушение трудового законодательства может быть чревато последствиями в виде административной ответственности и претензий со стороны трудовой инспекции. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: