Каков алгоритм действий по сокращению штата ввиду окончания работ от Заказчика, со сроками уведомлениями в Центр занятости, работникам и с предстоящими выплатами?

Question

Шляхова Наталья · Accepted Answer

Вопрос:Каков алгоритм действий по сокращению штата ввиду окончания работ от Заказчика, со сроками уведомлениями в Центр занятости, работникам и с предстоящими выплатами?Ответ:Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.Согласно п. 1 ст. 53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.2 п.1 статьи 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, расторжение договора может быть произведено до истечения срока уведомления с письменного согласия работника.

В первую очередь издается приказ о внесении изменений в штатное расписание или о его утверждении в новой редакции, в котором указываются все изменения в части должностей, подвергшихся сокращению штата, и дата, с которой начинает действовать новый документ.

Согласно пп. 2 п. 2 ст. 103  Социального кодекса РК, работодатель обязан предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

По истечении срока уведомления, компания издает приказ об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата. Копия приказа, в течение 3-х рабочих дней, вручается работнику лично под роспись, если нет возможности вручить лично, то приказ направляется по почте, заказным письмом с уведомлением.

Не позднее 3-х рабочих дней после расторжения трудового договора, компания выплачивает каждому сокращенному работнику:

1. Заработную плату (п. 4 статья 113 Трудового кодекса РК)

2. Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (статья 96 Трудового кодекса РК)

3. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)

Согласно первому абзацу п. 13 Нормативного постановления Верховного Суда РК &laquo;О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров&raquo;, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (пп.  2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Так же необходимо помнить, что Трудовым законодательством установлены ограничения при увольнении работников по данным основаниям, а именно в   статье 54 Трудового кодекса указанно:

1. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и пребывания работника в отпуске.

2. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

А также в п. 1 статьи 53, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Из контекста указанной нормы следует, что работника предпенсионного возраста возможно сократить только в случае положительного решения комиссии. Данная комиссия создается именно на момент необходимости рассмотрения вопроса сокращения работников предпенсионного возраста из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Соответственно, решение о расторжении или не расторжении с работником предпенсионного возраста трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников принимается работодателем на основании решения указанной комиссии.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90