Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, по истечении испытательного срока?
Вопрос:
Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, по истечении испытательного срока?
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
То есть в любое время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 7 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока с соблюдением указанной процедуры (направление работнику письменного уведомления с указанием причин расторжения).
Однако обращаем Ваше внимание на то, что по данному основанию расторгнуть трудовой договор можно только вследствие не подтверждения квалификации.
В 5 абзаце ст. 12 Нормативного Постановления Верховного Суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» сказано следующее: «при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, уведомив работника в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора».
Соответственно, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока только при неудовлетворительном результате работы. Причины должны быть объективными и связанными с профессиональными качествами работника, а не с его некорректным поведением в коллективе.
Что важно соблюсти:
- Убедитесь, что в трудовом договоре прописано условие об установлении работнику испытательного срока.
- Расторжение возможно только до окончания испытательного срока. То есть, последний день срока — это крайний день для расторжения, иначе увольнение будет считаться незаконным.
- Необходимо документально подтвердить (акты, докладные записки, лист установления задач на период испытательного срока и т.п.) что работник не справился с работой в связи с недостаточной квалификацией поручаемой работе.
В иных случаях, увольнение по данному основанию будет признано не законным и работника восстановят на работе с выплатой ему заработной платы за период вынужденного прогула.
Порядок действий при увольнении:
- Составьте уведомление о расторжении трудового договора, в котором укажите конкретные причины, по которым работник не прошёл испытательный срок. Причины должны быть объективными и связанными с профессиональными качествами работника.
- Передайте уведомление работнику лично под подпись или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно зафиксировать факт получения уведомления работником.
- После уведомления издайте приказ о расторжении трудового договора, в котором укажите основание увольнения и дату прекращения трудовых отношений.
- В течение трех рабочих дней с даты увольнения произведите окончательный расчёт с работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.
-
Ответ:
В случае отказа работника - согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК отсутствует прямое основание увольнения за «неэффективность» или «отсутствие результата», если работник систематически не выполняет поручения, входящие в его должностные обязанности, и не приносит результата.
-
Ответ:
Увольнение по п.п. 4) п. 1) ст. 52 ТК РК («несоответствие занимаемой должности по квалификации») допускается только по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации и состав комиссии законодательством не установлен, он должен быть прописан во внутреннем положении об аттестации, утверждённом работодателем.
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.