Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, по истечении испытательного срока?
Вопрос:
Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, по истечении испытательного срока?
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
То есть в любое время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 7 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока с соблюдением указанной процедуры (направление работнику письменного уведомления с указанием причин расторжения).
Однако обращаем Ваше внимание на то, что по данному основанию расторгнуть трудовой договор можно только вследствие не подтверждения квалификации.
В 5 абзаце ст. 12 Нормативного Постановления Верховного Суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» сказано следующее: «при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, уведомив работника в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора».
Соответственно, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока только при неудовлетворительном результате работы. Причины должны быть объективными и связанными с профессиональными качествами работника, а не с его некорректным поведением в коллективе.
Что важно соблюсти:
- Убедитесь, что в трудовом договоре прописано условие об установлении работнику испытательного срока.
- Расторжение возможно только до окончания испытательного срока. То есть, последний день срока — это крайний день для расторжения, иначе увольнение будет считаться незаконным.
- Необходимо документально подтвердить (акты, докладные записки, лист установления задач на период испытательного срока и т.п.) что работник не справился с работой в связи с недостаточной квалификацией поручаемой работе.
В иных случаях, увольнение по данному основанию будет признано не законным и работника восстановят на работе с выплатой ему заработной платы за период вынужденного прогула.
Порядок действий при увольнении:
- Составьте уведомление о расторжении трудового договора, в котором укажите конкретные причины, по которым работник не прошёл испытательный срок. Причины должны быть объективными и связанными с профессиональными качествами работника.
- Передайте уведомление работнику лично под подпись или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно зафиксировать факт получения уведомления работником.
- После уведомления издайте приказ о расторжении трудового договора, в котором укажите основание увольнения и дату прекращения трудовых отношений.
- В течение трех рабочих дней с даты увольнения произведите окончательный расчёт с работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?