Материально-ответственное лицо набрала у поставщика без подтверждающих документов тмц, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отчетные документы на тмц не предоставляет. Как в таком случае уволить работника? Можно ли применить статью об утрате доверия? Акты не подписывает, в объяснительной указала, что документы имеются, но их не предоставляет.
Вопрос:
Материально-ответственное лицо набрала у поставщика без подтверждающих документов тмц, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отчетные документы на тмц не предоставляет. Как в таком случае уволить работника? Можно ли применить статью об утрате доверия? Акты не подписывает, в объяснительной указала, что документы имеются, но их не предоставляет.
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
1. Порядок расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
Порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК регламентируется п. 7 – 2 ст. 53, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя
2. Общий порядок процедуру фиксации и документирования нарушений:
Чтобы увольнение по утрате доверия не было признано незаконным, важно соблюсти процедуру фиксации и документирования нарушений:
- Мотивировать факт того, что материально – ответственное лицо (работник) от имени общественного объединения набрала у поставщика без соответствующих документов ТМЦ.
- Доказательство того, что работник не предоставляет отчетные документы по ТМЦ.
- Доказательство того, что работник не выходит на связь с бухгалтером.
- Объяснительная работника, где указано, что документы есть, но не предоставлены.
- Работодатель на основании акта внутреннего расследования должен издать об увольнении со ссылкой на пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК.
- Направить копию акта внутреннего расследования и копию приказа работнику.
3. Материальная ответственность работника:
Согласно ст. 120 ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Таким образом, для увольнения работника по утрате доверия необходимо провести внутреннее расследование, собрать доказательства нарушений (непредоставление документов, отсутствие контакта с бухгалтером) и оформить акт. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с ТК РК. К тому же, даже после прекращения трудовых отношений работник несет материальную ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.