Материально-ответственное лицо набрала у поставщика без подтверждающих документов тмц, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отчетные документы на тмц не предоставляет. Как в таком случае уволить работника? Можно ли применить статью об утрате доверия? Акты не подписывает, в объяснительной указала, что документы имеются, но их не предоставляет.
Вопрос:
Материально-ответственное лицо набрала у поставщика без подтверждающих документов тмц, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отчетные документы на тмц не предоставляет. Как в таком случае уволить работника? Можно ли применить статью об утрате доверия? Акты не подписывает, в объяснительной указала, что документы имеются, но их не предоставляет.
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
1. Порядок расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
Порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК регламентируется п. 7 – 2 ст. 53, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя
2. Общий порядок процедуру фиксации и документирования нарушений:
Чтобы увольнение по утрате доверия не было признано незаконным, важно соблюсти процедуру фиксации и документирования нарушений:
- Мотивировать факт того, что материально – ответственное лицо (работник) от имени общественного объединения набрала у поставщика без соответствующих документов ТМЦ.
- Доказательство того, что работник не предоставляет отчетные документы по ТМЦ.
- Доказательство того, что работник не выходит на связь с бухгалтером.
- Объяснительная работника, где указано, что документы есть, но не предоставлены.
- Работодатель на основании акта внутреннего расследования должен издать об увольнении со ссылкой на пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК.
- Направить копию акта внутреннего расследования и копию приказа работнику.
3. Материальная ответственность работника:
Согласно ст. 120 ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Таким образом, для увольнения работника по утрате доверия необходимо провести внутреннее расследование, собрать доказательства нарушений (непредоставление документов, отсутствие контакта с бухгалтером) и оформить акт. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с ТК РК. К тому же, даже после прекращения трудовых отношений работник несет материальную ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: