Материально-ответственное лицо набрала у поставщика без подтверждающих документов тмц, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отчетные документы на тмц не предоставляет. Как в таком случае уволить работника? Можно ли применить статью об утрате доверия? Акты не подписывает, в объяснительной указала, что документы имеются, но их не предоставляет.
Вопрос:
Материально-ответственное лицо набрала у поставщика без подтверждающих документов тмц, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отчетные документы на тмц не предоставляет. Как в таком случае уволить работника? Можно ли применить статью об утрате доверия? Акты не подписывает, в объяснительной указала, что документы имеются, но их не предоставляет.
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
1. Порядок расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
Порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК регламентируется п. 7 – 2 ст. 53, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя
2. Общий порядок процедуру фиксации и документирования нарушений:
Чтобы увольнение по утрате доверия не было признано незаконным, важно соблюсти процедуру фиксации и документирования нарушений:
- Мотивировать факт того, что материально – ответственное лицо (работник) от имени общественного объединения набрала у поставщика без соответствующих документов ТМЦ.
- Доказательство того, что работник не предоставляет отчетные документы по ТМЦ.
- Доказательство того, что работник не выходит на связь с бухгалтером.
- Объяснительная работника, где указано, что документы есть, но не предоставлены.
- Работодатель на основании акта внутреннего расследования должен издать об увольнении со ссылкой на пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК.
- Направить копию акта внутреннего расследования и копию приказа работнику.
3. Материальная ответственность работника:
Согласно ст. 120 ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Таким образом, для увольнения работника по утрате доверия необходимо провести внутреннее расследование, собрать доказательства нарушений (непредоставление документов, отсутствие контакта с бухгалтером) и оформить акт. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с ТК РК. К тому же, даже после прекращения трудовых отношений работник несет материальную ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.