Материально-ответственное лицо набрала у поставщика без подтверждающих документов тмц, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отчетные документы на тмц не предоставляет. Как в таком случае уволить работника? Можно ли применить статью об утрате доверия? Акты не подписывает, в объяснительной указала, что документы имеются, но их не предоставляет.
Вопрос:
Материально-ответственное лицо набрала у поставщика без подтверждающих документов тмц, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отчетные документы на тмц не предоставляет. Как в таком случае уволить работника? Можно ли применить статью об утрате доверия? Акты не подписывает, в объяснительной указала, что документы имеются, но их не предоставляет.
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
1. Порядок расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
Порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК регламентируется п. 7 – 2 ст. 53, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя
2. Общий порядок процедуру фиксации и документирования нарушений:
Чтобы увольнение по утрате доверия не было признано незаконным, важно соблюсти процедуру фиксации и документирования нарушений:
- Мотивировать факт того, что материально – ответственное лицо (работник) от имени общественного объединения набрала у поставщика без соответствующих документов ТМЦ.
- Доказательство того, что работник не предоставляет отчетные документы по ТМЦ.
- Доказательство того, что работник не выходит на связь с бухгалтером.
- Объяснительная работника, где указано, что документы есть, но не предоставлены.
- Работодатель на основании акта внутреннего расследования должен издать об увольнении со ссылкой на пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК.
- Направить копию акта внутреннего расследования и копию приказа работнику.
3. Материальная ответственность работника:
Согласно ст. 120 ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Таким образом, для увольнения работника по утрате доверия необходимо провести внутреннее расследование, собрать доказательства нарушений (непредоставление документов, отсутствие контакта с бухгалтером) и оформить акт. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с ТК РК. К тому же, даже после прекращения трудовых отношений работник несет материальную ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.