Если сотруднику было вручено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата/численности за 1 месяц, можно ли уволить его раньше истечения срока уведомления по его согласию, при этом сохраняется ли основание расторжения трудового договора?
Вопрос:
Если сотруднику было вручено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата/численности за 1 месяц, можно ли уволить его раньше истечения срока уведомления по его согласию, при этом сохраняется ли основание расторжения трудового договора?
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Сокращение численности или штата работников является одним из таких оснований, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников предусмотрен пунктом 1 статьи 53 ТК РК.
Согласно данному порядку работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее, чем за один месяц, до даты расторжения. Если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Далее, законодательно закреплена возможность того, что с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Необходимо иметь в виду, что не допускается расторжение трудового договора с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста по сокращению численности или штата работников, без наличия положительного решения комиссии.
Основание расторжения трудового договора по указанной причине сохраняется с учетом всех необходимых компенсационных выплат.
Согласно статье 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты работнику, в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Данное условие должно быть соблюдено независимо от истечения срока уведомления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?