Если сотруднику было вручено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата/численности за 1 месяц, можно ли уволить его раньше истечения срока уведомления по его согласию, при этом сохраняется ли основание расторжения трудового договора?
Вопрос:
Если сотруднику было вручено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата/численности за 1 месяц, можно ли уволить его раньше истечения срока уведомления по его согласию, при этом сохраняется ли основание расторжения трудового договора?
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Сокращение численности или штата работников является одним из таких оснований, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников предусмотрен пунктом 1 статьи 53 ТК РК.
Согласно данному порядку работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее, чем за один месяц, до даты расторжения. Если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Далее, законодательно закреплена возможность того, что с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Необходимо иметь в виду, что не допускается расторжение трудового договора с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста по сокращению численности или штата работников, без наличия положительного решения комиссии.
Основание расторжения трудового договора по указанной причине сохраняется с учетом всех необходимых компенсационных выплат.
Согласно статье 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты работнику, в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Данное условие должно быть соблюдено независимо от истечения срока уведомления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 02:31132
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Автор:Гришина27.08.2026 02:40123
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Автор:Гришина24.08.2026 04:2598
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Автор:Гришина10.08.2026 03:2587
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Автор:Гришина10.08.2026 02:5279
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Автор:Гришина10.08.2026 02:4892
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:3967
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:1784
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Автор:Гришина08.07.2026 03:01119
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Автор:Гришина22.05.2026 03:37224
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.