Если сотруднику было вручено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата/численности за 1 месяц, можно ли уволить его раньше истечения срока уведомления по его согласию, при этом сохраняется ли основание расторжения трудового договора?
Вопрос:
Если сотруднику было вручено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата/численности за 1 месяц, можно ли уволить его раньше истечения срока уведомления по его согласию, при этом сохраняется ли основание расторжения трудового договора?
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Сокращение численности или штата работников является одним из таких оснований, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников предусмотрен пунктом 1 статьи 53 ТК РК.
Согласно данному порядку работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее, чем за один месяц, до даты расторжения. Если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Далее, законодательно закреплена возможность того, что с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Необходимо иметь в виду, что не допускается расторжение трудового договора с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста по сокращению численности или штата работников, без наличия положительного решения комиссии.
Основание расторжения трудового договора по указанной причине сохраняется с учетом всех необходимых компенсационных выплат.
Согласно статье 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты работнику, в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Данное условие должно быть соблюдено независимо от истечения срока уведомления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Согласно п. 2 и 4 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,
-
Ответ:
Согласно п. 25 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», расторжение трудового договора по подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не является видом дисциплинарного взыскания.