Вопрос:

Сотрудник компании с гражданством РК, скоро получит гражданство Российской Федерации. Срок договора на неопределенный срок. Как оформить данные изменении?

​​​​​​​Ответ:

Российская Федерация является членом Евразийского экономического союза (ЕАС). Казахстанские работодатели и  заказчики работ (услуг)  имеют право  привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Вопрос:

Порядок въезда и пребывания гражданина РФ приехавшего в командировку в Казахстан.

Ответ:

Порядок въезда и пребывания граждан Российской Федерации в Республике Казахстан регламентируется Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148. При въезде в Республику Казахстан в миграционной карточке необходимо указать цель поездки «Служебная».

Вопрос:

Имеются ли ограничения в количестве заключения договоров на оказание услуг с физическими лицами?

​​​​​​​Ответ:

Порядок привлечения к работе по договору оказания услуг (далее - ДВУ) регулируется главой 33 Гражданского кодекса РК. Сторонами ДВУ являются заказчик и исполнитель.

Вопрос:

Если работник находиться на длительном больничном, я выплачиваю ей только 15 кратный МРП или имею право выплачивать больше?

​​​​​​​Ответ:

Размер пособия по временной нетрудоспособности определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Вопрос:

Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?

​​​​​​​Ответ:

В соответствии с пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки определены в ст. 127 Трудового кодекса РК.

Вопрос:

Может ли ИП быть соучредителем в ТОО и может ли ТОО быть 100% учредителем в ИП? 

Ответ:

Участниками Товарищества с ограниченной ответственностью могут являться любые юридические или физические лица, включая ИП. Необходимо отметить, что имеются ограничения в выборе налогового режима.

Вопрос:

Как правильно оформить документы на командировку, к примеру если командировка сотрудника в другом городе заканчивается в пятницу, и он желает остаться в этом городе на выходные по собственному желанию?

Ответ:

Исходя из положений статьи 127 Трудового кодекса РК Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3. расходы по найму жилого помещения.

Вопрос:

В нашей организации расположенной в городе Караганда, работает сотрудник, имеющий экологическое удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне. Обязана ли наша организация выплачивать какие-либо льготы предусмотренные Законодательством РК?

Ответ:

В соответствии со ст. 127-1 Трудового кодекса РК указывается, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Вопрос:

В случае продажи предприятия (смены собственника) имеют ли право работники предприятия рассчитывать на компенсации и выплаты в случае увольнения?

Ответ:

Компенсации работникам предусмотрены при ликвидации предприятия, сокращении и других основаниях.

Вопрос:

Если работник проработал не полный год, а например 6-7 месяцев  как начислять отпускные и пособие на оздоровление?

Ответ:

Во-первых следует отметить, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (Далее -отпуск), продолжительностью не менее продолжительности установленной ст. 88 Трудового кодекса РК, а именно: двадцать четыре календарных дня.