Расторжение трудового договора по соглашению сторон, в случае наличия задолженности у работника
Вопрос: Работодатель планирует расторгнуть Трудовой договор с работником по соглашению сторон. При этом работник должен компании сумму денег по договору займа. Компания предложила работнику выплату компенсации в размере двух окладов, что полностью покрыло бы долг работника. Работник на данные условия не согласился и оформил лист нетрудоспособности. Каковы должны быть действия работодателя и как расстаться с таким работником?
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению Сторон предусматривает направление уведомления другой стороне договора о желании прекратить трудовые отношения. При этом Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Однако по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения процедуры уведомления, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Другими словами если в Трудовом договоре не прописано условие о том, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой определённого размера компенсации, то работник вправе не согласиться на предложение. В таком случае, расторжение трудовых отношений по соглашению сторон невозможно, так как согласие (соглашение) отсутствует.
Работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником на основании и в порядке, предусмотренном статьями 52 и 53 Трудового кодекса РК.
Касательно договора займа.
Договор займа является результатом гражданско-правовых отношений и регулируется нормами гражданского законодательства РК (глава 36 Гражданского кодекса РК). Положениями самого договора могут быть предусмотрены различные условия обеспечения возврата суммы займа. В случае, если данные механизмы не срабатывают, Работодатель вправе обратиться в суд за защитой своих интересов, независимо от того продолжаются ли трудовые отношения с работником или нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.