Трудовым договором признается письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством Республики Казахстан, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. (ст. 24 Трудового Кодекса).            

Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?

Ответ: 

Принятие на работу иностранного специалиста является трудоемким и сложным процессом. Казахстанский работодатель при решении нанять такого специалиста должен знать основные правила оформления с ним трудовых отношений. 

Вопрос: Обязательно ли ТОО выписывать счет - фактуры в электронном варианте или можно выписывать в бумажном виде?

Ответ: 

Счет-фактура является обязательным документом, выставляемым юридическими лицами - плательщиками НДС, при осуществлении оборотов по реализации товаров, работ, услуг.  

Согласно положениям подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК одним из оснований увольнения Работника по инициативе Работодателя является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на ежегодный отзыв Работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, однако, согласно статьи 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Вопрос: Являются ли бюджетными организациями, государственные предприятия на ПХВ в сфере здравоохранения?

Ответ: 

К бюджетным организациям согласно абзаца 1-2) ст. 2 Закона РК "О жилищных отношениях" относятся  государственные учреждения и казенные предприятия.

Вопрос: Оплачивается ли больничный, во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?

Ответ: 

Работник считается принятым на работу с момента подписания Трудового договора или с момента, когда работник фактически приступил к работе.

В данном случае действия организатора конкурса не правомерны, поскольку в соответствии с п.116 параграфа 9 Правил осуществления государственных закупок утвержденных Приказом Министра Финансов Республики Казахстан от 11.12.2015 года №648, указано что  гарантийный денежный взнос вносится на указанный в конкурсной документации банковский счет до окончательного срока представления заявок на участие в конкурсе.

Вопрос: Можно ли расторгнуть договор в одностороннем порядке, на основании отсутствия  срока действия договора?

Ответ: 

По общим правилам гражданского права Республики Казахстан -  одностороннее расторжение договора не допустимо (статья 273 ГК РК).