Согласно статьи 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности.

Вопрос:

Существуют ли ограничения в денежной сумме при оплате больничных?

Ответ:

Да, законодательством РК установлены ограничения в размере выплачиваемых пособий.

Вопрос:

В каких случаях работодатель имеет право не оплачивать больничный лист?

Ответ:

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 

Вопрос:

Время нетрудоспособности может быть подтверждено только больничным листом?

Ответ:

Законодательством РК предусмотрены 2 документа, удостоверяющих временную нетрудоспособность:

Вопрос:

Если работник был отстранен от работы, оплачиваются ли ему больничный лист?

Ответ:

В соответствии с п. 4 

Вопрос:

Как оплачиваются больничные, если работник заболел во время командировки за границей? Какие документы он должен предоставить?

Ответ:

В данной ситуации работнику, находящемуся в командировке за границей необходимо обратиться 

Вопрос:

В случае если у сотрудника болен ребенок, оплачивает ли работодатель больничный лист? 

Ответ:

Да, уход за больным ребенком является одним из оснований для

Вопрос:

Как происходит оплата больничного листа при совместительстве?

Ответ:

При наступлении нетрудоспособности лицу, работающему по совместительству, необходимо получить в установленном порядке больничный лист (лист о временной нетрудоспособности).

Вопрос:

Как рассчитать пени по заработной плате за просрочку?

Ответ:

Прежде чем перейти к раскрытию вопроса о расчете пени по заработной плате за просрочку, хотелось бы пояснить, что нарушение требований по оплате труда,  а равно не начисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя является правонарушением по законодательству РК и влечет административную ответственность.

Вопрос:

Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит никаких ограничений для работодателя, по установлению испытательного срока