Вопрос:

Существуют ли ограничения в денежной сумме при оплате больничных?

Ответ:

Да, законодательством РК установлены ограничения в размере выплачиваемых пособий.

Вопрос:

В каких случаях работодатель имеет право не оплачивать больничный лист?

Ответ:

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 

Вопрос:

Время нетрудоспособности может быть подтверждено только больничным листом?

Ответ:

Законодательством РК предусмотрены 2 документа, удостоверяющих временную нетрудоспособность:

Вопрос:

Если работник был отстранен от работы, оплачиваются ли ему больничный лист?

Ответ:

В соответствии с п. 4 

Вопрос:

Как оплачиваются больничные, если работник заболел во время командировки за границей? Какие документы он должен предоставить?

Ответ:

В данной ситуации работнику, находящемуся в командировке за границей необходимо обратиться 

Вопрос:

В случае если у сотрудника болен ребенок, оплачивает ли работодатель больничный лист? 

Ответ:

Да, уход за больным ребенком является одним из оснований для

Вопрос:

Как происходит оплата больничного листа при совместительстве?

Ответ:

При наступлении нетрудоспособности лицу, работающему по совместительству, необходимо получить в установленном порядке больничный лист (лист о временной нетрудоспособности).

Вопрос:

Как рассчитать пени по заработной плате за просрочку?

Ответ:

Прежде чем перейти к раскрытию вопроса о расчете пени по заработной плате за просрочку, хотелось бы пояснить, что нарушение требований по оплате труда,  а равно не начисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя является правонарушением по законодательству РК и влечет административную ответственность.

Вопрос:

Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит никаких ограничений для работодателя, по установлению испытательного срока

Вопрос:

Является ли нарушением не указание размера заработной платы в трудовом договоре?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК, трудовой договор должен содержать: