Вопрос: Возможно ли при отзыве из ежегодного трудового отпуска не использовать оставшиеся дни отпуска?

Ответ: 

Согласно положениям статьи 95 Трудового кодекса, Работник с его письменного согласия может быть отозван из ежегодного трудового отпуска. При этом неиспользованная часть отпуска по соглашению между Работником и Работодателем может быть предоставлена в течение текущего или следующего годов.

В трудовом договоре с Работником, занятым на работе с опасными условиями труда, должны быть предусмотрены определённые условия. Согласно статье 28 Трудового кодекса, помимо прочих обязательных условий Трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях. Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Законодательством РК, а именно Законом РК "О государственных закупках" установлено, что Заказчики вправе вносить изменения и (или) дополнения в годовой план государственных закупок не более одного раза в месяц в порядке, определяемом правилами осуществления государственных закупок. 

Вопрос: Текст трудового договора

Ответ: 

Возможно ли при включении в текст трудового договора указывать ссылки на нормы Трудового кодекса и приводить статьи из него в неполном объеме.

В случае, если изменения, указанные в дополнительном соглашении не коснулись условий предоставления ежегодного трудового отпуска, а именно даты начала исчисления трудового стажа, то само по себе заключение дополнительного соглашения не является основанием для изменения периода и порядка исчисления стажа при предоставлении ежегодного трудового отпуска.

Вопрос: Какие существуют требования законодательства для уничтожении документов?

Ответ: 

К сожалению, в законодательстве Республики Казахстан, отсутствуют нормативно-правовые акты (далее-НПА), прямо регулирующего порядок уничтожения документов. Ниже указан перечень НПА, которые косвенно могут регулировать порядок уничтожения документов

Вопрос: Каков порядок уничтожения документов в частной организации?

Ответ: 

Чтобы осуществить уничтожение документов Вам необходимо совершить следующие действия:

1. Установить для каждого документа в Компании срок его хранения в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения утвержденным Министром культуры и спорта Республики Казахстан от 26.01.2015г. №22, путем создания внутреннего документа Компании – Положения о перечне документов, образующихся в деятельности Компании (далее - Положение).