Ответ:

Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,

Ответ:

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:

1. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
2. и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
3. а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.

Ответ:

В настоящей ситуации фактами, имеющими юридическое значение, являются:

• Намерение физического лица продать недвижимое имущество ТОО;
• Намерение ТОО купить недвижимое имущество у физического лица;
• Возможность физического лица юридически передать право собственности на недвижимое имущество ТОО только через 3 года;

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.

Ответ:

В соответствии с законодательством Республики Казахстан преобразование акционерного общества в товарищество с ограниченной ответственностью не влечет прекращения прав и обязанностей юридического лица,

Ответ:

С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.

Ответ:

Если работник иностранец (кандас) с ВНЖ, то он приравнивается к гражданину РК при применении налогов и социальных взносов (удержания с заработной платы и начисления работодателем).

Ответ:

Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.

Ответ:

Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,