Как в настоящее время в Республике Казахстан оформляются трудовые договоры с работниками – в электронном или бумажном виде? Каков порядок их заключения?
Вопрос:
Как в настоящее время в Республике Казахстан оформляются трудовые договоры с работниками – в электронном или бумажном виде? Каков порядок их заключения?
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Таким образом, работодателям предоставлена возможность выбора между электронным и бумажным форматом трудовых договоров, с обязательной регистрацией информации в ЕСУТД для обеспечения учета трудовых отношений.
Порядок заключения трудового договора:
- В электронном виде:
А) Через Портал трудовых ресурсов (hr.enbek.kz): Работодатель создает проект трудового договора на портале и направляет его работнику для подписания. Подписание осуществляется с использованием ЭЦП или QR-подписи через мобильное приложение eGov. После подписания договор автоматически регистрируется в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) и становится доступен для обеих сторон.
В) Через учетную систему работодателя:
Существует несколько систем электронного документооборота (СЭД), обеспечивающих возможность подписания документов с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП). Наиболее распространенные из них это Договор 24, Параграф, Учет и др.
Если система интегрирована с ЕСУТД, информация о трудовом договоре передается напрямую. Если не интегрирована сведения о заключении, изменении и прекращении трудового договора вносятся ответственным лицом в ЕСУТД через Портал трудовых ресурсов (hr.enbek.kz).
- В бумажном виде:
Трудовой договор оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами.
Работодатель обязан внести сведения о заключении, изменении и прекращении трудового договора в ЕСУТД через Портал трудовых ресурсов (hr.enbek.kz).
Обязательные сведения, вносимые в ЕСУТД:
- ИИН работника.
- Должность или специальность (трудовая функция).
- режим рабочего времени
- Место выполнения работы.
- Срок трудового договора.
- Дата начала работы.
- Дата заключения и порядковый номер договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).