Нужно ли регистрировать в енбек.кз Директора, если он является и директором и учредителем в одном лице и какие штрафные санкции предусмотрены за несвоевременную регистрацию трудового договора в енбек.кз?
Вопрос:
Нужно ли регистрировать в енбек.кз Директора, если он является и директором и учредителем в одном лице и какие штрафные санкции предусмотрены за несвоевременную регистрацию трудового договора в енбек.кз?
Ответ:
Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 13 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Согласно п. 2 ст. 140 ТК РК в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Но выпускается приказ о приеме на работу, в соответствии с которым, работодатель может внести сведения в ЕСУТД.
Не будет являться нарушением, если данные о трудовом договоре директора (единственного учредителя) не будут внесены, так как трудовой договор с ним не заключался.
Штрафные санкции не предусмотрены.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п. 24) п. 2 статьи 23 Трудового Кодекса в обязанности Работодателя входит осуществление сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
-
Ответ:
Согласно статье 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работодатель обязан вносить в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУД) информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих следующие сведения:
-
Ответ:
В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и
-
Ответ:
Самый оптимальный, на мой взгляд, выход в данной, безусловно непростой для работодателя ситуации все же лежит не в юридической плоскости, а в морально-психологической.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
Согласно п. 65 Приказа Министра образования и науки РК «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогов», на основании заявления педагогов аттестация с сохранением квалификационных категорий не более, чем на два года, осуществляется в следующих случаях:
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Ответ:
График сменности разрабатывается в организациях, где работа ведется по сменам, то есть когда работники трудятся в разные часы суток или посменно друг друга заменяют (ст. 73 Трудового кодекса РК). График сменности обязателен, если: