Ответ:

Министр информации и общественного развития Даурен Абаев пояснил, что работающие граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

Новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения. 

Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника делали отчисления в ГФСС не менее 3-х месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП. Социальная выплата распространяется только на работников среднего, малого и микробизнеса. 

Для назначения новой социальной выплаты работодателям необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничениями их деятельности в период ЧП.  

Таким образом, списки работников и выписки из их приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предоставляются работодателем в виде заявки в уполномоченный государственный орган. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю, а отделение госкорпорации "Правительство для граждан" самостоятельно формирует списки, по которым Госфонд произведет выплаты. Социальные выплаты планируют осуществлять работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП. 

На основании всего вышеизложенного, выплату социального пособия во время ЧП будет производить государство.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период домашнего карантина работникам оформляется лист временной нетрудоспособности без посещения медицинских организаций.

В рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

При таких условиях, трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников, включая введение режима неполного рабочего времени, установление дистанционной работы, временный перевод на другую работу и др. 

Удаленный метод работы регулируется ст. 138 Кодекса. При временном переводе на удаленную работу, во избежание в последующем разногласии, с учетом требовании п.2 ст. 33 Кодекса необходимо направить работникам уведомление с предложением временного изменения условии трудового договора и указанием:

• периода на который изменяются условия трудового договора;
• режима рабочего времени (ст. 70 Кодекса);
• места работы;
• условии предоставления работникам средств связи либо выплаты компенсации за использование работником собственных средств коммуникации, а также возмещения иных расходов работника;
• учета рабочего времени;
• оплаты труда.

Сторона получившее уведомление обязана в течение пяти рабочих дней сообщить о принятом решении. При получении письменного согласия временные изменения условии трудового договора необходимо оформить согласно п.1 ст. 33 Кодекса.

При несогласии работников на временные изменения условии трудового договора в связи с чрезвычайным положением вы можете направить работников в вынужденный простой.

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

Также сторонами трудового договора может быть рассмотрен механизм предоставления работникам  очередного трудового отпуска либо согласно п.1 ст. 97 Кодекса предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Таким образом, в дни действия карантина работодатель может перевести работников на удаленную работу в режиме  неполного рабочего времени, только при наличии их письменного согласия и внесением временных изменении в трудового договор.  

Также работникам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении социального отпуска либо оплачиваться простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы установленный в РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно пункту 3-1 статьи 30 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» лица, указанные в пункте 3 настоящей статьи и части первой настоящего пункта, вправе осуществлять уплату взносов в фонд на предстоящий период.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 112 Трудового Кодекса РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 минимального размера заработной платы, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период домашнего карантина работникам оформляется лист временной нетрудоспособности без посещения медицинских организаций.

В рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

При таких условиях, трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников, включая введение режима неполного рабочего времени, установление дистанционной работы, временный перевод на другую работу и др. При этом, перевод на неполный рабочий день возможен согласно п.1 ст. 70 Трудового  Кодекса РК (далее – Кодекс) только по соглашению между работодателем и работником. В противном случае действия администрации будут противоречить требованиям Кодекса.

В случае же перевода работников на неполный рабочий день по соглашению сторон на период режима чрезвычайного положения порядок  привлечения к работе устанавливается актом работодателя либо трудовым договором, учет рабочего времени производиться согласно ст. 79 Кодекса,  а  оплата труда производиться согласно п.1 ст. 103 Кодекса, т.е. заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. 

При этом необходимо учитывать, что работодатель вправе рассмотреть и другие механизмы вовлечения работников в рабочий процесс в период карантина, а именно если позволяет производственный процесс установить дистанционную работу согласно ст. 138 Кодекса. В данном случае условия осуществления работы, учет рабочего времени, расходы устанавливаются также по соглашению сторон (актом работодателя, трудовым договором), а оплата заработной платы производится за фактически отработанное время.

Работодатель согласно ст. 42 Кодекса в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. (С учетом того что вы работаете в медицинском учреждении и есть вероятность максимального привлечения всего персонала медицинских учреждении к работе в период пандемии). Оплата в этом случае производиться по выполняемой работе.

В случае невозможности принятия данных мер, работодатели могут направить работников в вынужденный простой.

Кодекс в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

Также сторонами трудового договора может быть рассмотрен механизм предоставления работникам  очередного трудового отпуска либо согласно п.1 ст. 97 Кодекса предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Таким образом, в дни действия карантина работодатель может перевести работников на режим неполно рабочего времени, только при наличии их письменного согласия. 

Также работникам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении социального отпуска.

Работодатель может перевести  работников на дистанционную работу, на другую не обусловленную трудовым договором работу либо оплачивать простой  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы установленный в РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Глава 3. (Административное правонарушение) Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях, предусматривает:

Статья 25. Административное правонарушение

1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие физического лица или противоправное действие либо бездействие юридического лица, за которое настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.112 Трудового кодекса РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. 

Для назначения выплаты работодателю необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости и предоставить документы, подтверждающие потерю дохода их работниками в связи с ограничением деятельности в период ЧП.

Предоставляемым документом является заявка работодателя о назначении социальной выплаты, к ней прилагаются список работников и выписки из приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

На сегодняшний день приняты следующие указы Президента РК, которые поддерживают бизнес в период карантина. 

В соответствии с указами Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан», от 16 марта 2020 года № 286 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности» и от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики», в целях урегулирования вопросов налогово-бюджетной политики Правительство Республики Казахстан постановило.

На период до 31 декабря 2020 года включительно ввести поправочный коэффициент «0» к ставкам:

1) налога на имущество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по крупным торговым объектам, торгово-развлекательным центрам, кинозалам, театрам, выставкам и физкультурно-оздоровительным и спортивным сооружениям;

2) земельного налога по землям сельскохозяйственного назначения производителей сельскохозяйственной продукции;

3) индивидуального подоходного налога индивидуальных предпринимателей, работающих в общеустановленном порядке налогообложения.

При применении к ставкам поправочного коэффициента «0», указанного в пункте 2 настоящего постановления, определение налоговой базы, объектов налогообложения, налогового периода и исполнения налоговых обязательств осуществляется в порядке, установленном Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 25 декабря 2017 года.

Для налогоплательщиков, указанных в подпунктах 1) и 2) настоящего постановления, по всем налогам приостановить начисление пени по неисполненным в срок налоговым обязательствам до 15 августа 2020 года и перенести сроки сдачи налоговой отчетности на 3 квартал 2020 года.

Министерству национальной экономики Республики Казахстан обеспечить включение крупного рогатого скота и племенных цыплят в перечень импортируемых товаров, по которым налог на добавленную стоимость уплачивается методом зачета.

Налоговое законодательство не предусматривает освобождения от исполнения налоговых обязательств при режиме ЧС.

Единственное, на что могут рассчитывать казахстанские предприниматели –получение отсрочки по уплате налогов, рассрочки налогового платежа и приостановление начисления пени.

Что касается срока подачи деклараций, то с целью минимизации контактов на время ЧС налогоплательщикам предоставлена отсрочка на 30 календарных дней по тем декларациям, срок предоставления которых совпал в периодом действия ЧС (16.03.2020- 15.04.2020 г.). Т.е. налоговую отчетность можно сдать и после 31 марта (в срок до 30 апреля), при этом заявление на продление сроков отчетности писать не нужно.

Штрафа за просрочку подачи отчета также не будет. Однако отчетность необходимо в этом случае предоставить в электронном виде. Это распространяется на формы: 100.00, 110.00, 150.00, 220.00, 230.00, 240.00, 700.00, 860.00, 870.00, 871.00, 920.00.

Ст. 51 НК РК предусматривает отсрочку (рассрочку) по исполнению налогового обязательства всем налогоплательщикам, кто понес ущерб в результате ЧС и не может выполнить свои налоговые обязательства в срок (пп.1 п.2. ст. 51 НК РК).

Отсрочка предполагает перенос срока уплаты до полугода (при этом сумма уплачивается единовременно). Рассрочка –ежемесячную или ежеквартальную уплату равными долями в течение 3 лет.

Также можно отсрочить уплату, предоставив налоговой службе имущество в залог или банковскую гарантию (п.5 ст.49 НК РК).

Например, если срок уплаты КПН -10.04.2020 г., получить отсрочку можно будет до 10.10.2020 г. Уплату НДС за 1 квартал 2020 г. необходимо произвести до 25.05.2020 г., отсрочку же можно получить до 25.11.2020 г.

Однако, по налогам с зарплаты, выплаченной в марте 2020 г., оплату следует произвести до 25.04.2020 г. Если в связи с ЧС работники были отправлены в отпуск без содержания, а зарплата не начислялась и не выплачивалась, то обязанности по уплате также не возникает.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос:

В компании увольняются сразу 5 человек по собственному желанию. Можно ли их оформить одним приказом?

Ответ:

Согласно статье 152 Гражданского кодекса РК сделки, осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности должны совершаться в письменной форме. 

Также в данной ситуации имеет значение было ли коммерческое предложение с Вашей стороны (оферта) и был ли у нее срок, внесена ли предварительная оплата в этот срок и т.д. Так как в этом случае применяются условия статей 395-397 Гражданского кодекса РК.

Если оферты не было, то можно направить договор в измененной редакции (при необходимости с протоколом разногласий) вместе с письмом, в котором предлагаете заключить договор согласно приложенной редакции либо в случае отказе о Вашем намерении вернуть полученную оплату в течение определенного количества дней.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.