Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 г. №193-IV, это - меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.

Согласно пп.3 п.2 «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утвержденного приказом  Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 10964 (далее - Правила) лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

Лист о временной нетрудоспособности по форме, согласно приложению к Правилам, выдается согласно пп.8 п.3 Правил при карантине.

Согласно Постановлению Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период нахождения на домашнем карантине работнику оформляется лист временной нетрудоспособности без посещения медицинской организации.

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - Пособие) в соответствии  с пп.32 ст. 16 и п.5 ст. 133 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) определяются «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 (далее - Правила).

В частности, в п.12 Правил говориться, что Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы.

Таким образом, лицам, находившимся на карантине выдается лист временной нетрудоспособности, который является для работодателей основанием для выплаты Пособия.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса оплата времени простоя должна производиться в размере не ниже размера 1 МЗП, если большая ставка не предусмотрена трудовым или коллективным договором. 

месте с тем, в выступлении Президента Касым-Жомарта Токаева на заседании Государственной комиссии по чрезвычайному положению (Нур-Султан, 23 марта 2020 года) было сказано: «на период действия чрезвычайного положения поручаю начать осуществлять ежемесячные выплаты лицам, лишившимся доходов в связи с введением чрезвычайного положения, в размере 1 МЗП (42 500 тенге).

В совокупности на данную помощь могут рассчитывать не менее 1,5 миллионов наших сограждан. При необходимости мы имеем все резервы для увеличения сумм, охвата и расширения видов поддержки.

Поручаю Госкомиссии выработать эффективный и прозрачный механизм выплат.Охват конкретных получателей будет определяться специально созданными региональными штабами с участием общественности и НПП «Атамекен».

Однако, на текущую дату порядок таких выплат официально не опубликован, следовательно, предположительно, работники получить в Акимате материальную помощь в размере 1 МЗП не могут. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно п.3 и п.4 статьи 884 Гражданского кодекса РК, выгодоприобретателем (лицом, в интересах которого осуществляется управление имуществом) может быть любое лицо, не являющееся доверительным управляющим. Если иное не предусмотрено законодательными актами или договором доверительного управления имуществом, выгодоприобретателем является учредитель доверительного управления имуществом.

Ответ:

Согласно статье 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Статьей 51 Налогового кодекса предусмотрена отсрочка с единовременной уплатой сумм налогов на срок, не превышающий шести месяцев, а также рассрочка с ежемесячной или ежеквартальной уплатой сумм налогов и (или) плат равными долями на срок, не превышающий трех лет.

Отсрочка или рассрочка может быть предоставлена по одному или нескольким налогам и (или) платам.

При этом отсрочка или рассрочка по уплате налогов и (или) плат может быть предоставлена налогоплательщику при причинении налогоплательщику ущерба в результате непреодолимой силы (чрезвычайные ситуации социального, природного, техногенного, экологического характера, военные действия и иные обстоятельства непреодолимой силы).

Вместе с тем, на текущую дату отдельное Постановление правительства РК об отсрочке уплаты налогов, введенное в действие, отсутствует.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Во всех случаях вам необходимо издать акт работодателя (приказ). Можете три приказа, можете все оформить одним приказом. 

В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

На основании изложенного вам необходимо принять акт работодателя (приказ) об осуществлении работниками трудового процесса дистанционно.

Согласно п.1 ст.46 Трудового кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

На основании изложенного, вам необходимо оформить приказ об изменении условии труда с работниками, которые будут выходить на работу по требованию. Там же можете указать условия оплаты и режим работы. 

В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

На основании изложенного, водителю необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы путем оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Конкретной формулировки написания заявления на увольнение работником не предусмотрено, но бухгалтерии для применения каких-либо расчетов, будет правильно писать «уволить с 25», т.е. 24 число входит в день применения каких-либо расчетов, а 25 число уже нет.

Ответ:

В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Т.е., в обязательном порядке требуется согласие на изменение режима рабочего времени, если в трудовом договоре установлено время начала и окончания работ.

Производится это двумя вариантами:

Это возможно через норму п. 2 ст.33 Трудового Кодекса РК.

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

 В случае согласия работника, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа – трудовые отношения продолжаются без изменений.

Второй вариант, изменение условий труда (в частности условий оплаты труда) согласно нормы ст.46 Трудового Кодекса РК. Но производится изменение условий труда может только по причинам указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. В случае если причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК у работодателя не имеется, изменение условий труда будет неправомерным.

В данной ситуации, в случае согласия работника также оформляется дополнительное соглашение, в случае отказа трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК с учетом ограничений в п.3 ст.58 ТК РК. Неправомерное расторжение может повлечь за собой обращение работника в суд или трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, в связи с чем рекомендуется тщательно изучить процедуры.

Никакие выплаты в связи с сокращением рабочего времени законодательством не предусмотрены.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:

Ответ:

Как Вам известно в целях обеспечения безопасности населения РК в соответствии с подпунктом 16) статьи 44 Конституции РК и статьями 4,5,6 Закона РК «О чрезвычайном положении» в нашей стране введен режим чрезвычайного положения согласно Указа Президента РК «О введении чрезвычайного положения в РК».

Данным Указом создана Государственная комиссия по обеспечению режима ЧП при Президенте РК.

На сегодняшний момент государственная комиссия по чрезвычайному положению в РК ввела дополнительные ограничения в Алматы, Нур-Султане и Шымкенте.

Госкомиссия утвердила следующие меры по усилению режима карантина в Нур-Султане и Алматы с 00 00 часов 28 марта:

• ограничение выхода граждан из жилища за исключением приобретения продуктов, лекарств, выхода на работу;
  
• закрытие мест массового скопления населения (парки, скверы, пешеходные улицы, набережные, игровые площадки и другое);
  
• поэтапное ограничение работы общественного транспорта;
  
• установление запрета на собрания на улицах и в иных общественных местах группами более 3 человек (за исключением членов семьи);
  
• установление запрета на передвижение несовершеннолетних без сопровождения взрослых.
  

Таким образом, на сегодняшнюю дату вы имеете право ходить на работу, в случае, если Вы не переведены на режим удаленной работы, отпуска без сохранения заработной платы и тд.

Также, имейте ввиду, что эндемическая ситуация в городе Алматы каждый день меняется не в лучшую сторону (статистика больных увеличивается), так что Вы должны учитывать данный момент тоже, включая, что будет ограничена работа общественного транспорта в г.Алматы согласно вышеуказанных мер.     

Добавляю, что госкомиссия приняла решение о приостановлении с 30 марта по 05 апреля в городах Алматы и Нур-султан деятельности всех предприятий и организаций вне зависимости от форм собственности за исключением центральных госорганов, акиматов, правоохранительных органов, организаций здравоохранения, СМИ продуктовых магазинов аптек и организаций жизнеобеспечения. 

Таким образом,, если Вы работаете в коммерческой структуре, то работать Вы не сможете. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.