Ответ:

Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Поэтому, необходимости делать дополнительные соглашения к дополнительным соглашениям нет, только к трудовому договору.

Ответ:

Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Ответ:

Статья 14 Конституции Республики Казахстан, гласит:

1. Все равны перед законом и судом.

См. разъяснения в постановлениях Конституционного Совета РК от 31 января 2005 года № 1, 6 марта 1997 г. № 3 и от 29 марта 1999 г. № 7/2

Ответ:

Интернет-магазин - информационная система, размещенная в Интернете, предназначенная для реализации товаров на собственном интернет-ресурсе (подпункт 30 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года).

Ответ:

Кооперативы собственников квартир осуществляют свою деятельность на основании Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях». Последние изменения внесены в данный Закон 11 января 2020 года.

Ответ:

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI

Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:

Ответ:

В том случае если договор о государственных закупках был заключен по итогам государственной закупки способом запроса ценовых предложений специальным порядком, то согласно п.26 Постановления Правительства Республики Казахстан от 10 апреля 2020 года №191 требование по внесению обеспечений заявки, исполнения договора о государственных закупках и аванса не распространяется на государственные закупки способом запроса ценовых предложений.

Ответ:

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно ст.717 ГК РК договор займа считается заключенным с момента передачи денег или вещей, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или соглашением сторон.

Ответ:

1.    Условия оплаты простоя

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

Установленные на территории Республики Казахстан режим чрезвычайного положения и карантинные меры позволяет работодателю ввести режим простоя по причинам независящим от него и работника с оплатой не ниже минимального размера заработной платы (1 МЗП - 42500 тенге).

В отличии от заработной платы, сроки выплаты которой строго регламентированы в  ст. 113 ТК РК, норма об условиях оплаты простоя имеет диспозитивный (договорной) характер.

Так п. 1 ст. 112 ТК РК определено, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами. 

То есть законодательство позволяет сторонам трудовых отношений (работник и работодатель) самостоятельно определить условия оплаты (в том числе дату) времени простоя и зафиксировать их в трудовом договоре, а при наличии и в коллективном договоре.

Если в имеющихся трудовых договорах не урегулирован данный вопрос, необходимо внести изменения в трудовые договоры работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Процедура внесение изменений в трудовой договор проводится в соответствии со ст. 33 ТК РК. Также, если в Вашей организации имеется коллективный договор, в дальнейшем необходимо внести в него соответствующие дополнения в порядке предусмотренном ст. 156 ТК РК.

Исходя из нормы п 1 ст. 112 ТК РК, следует, что определение условий оплаты простоя является двусторонней процедурой, то есть производится согласовано с работниками. Как правило, дата оплаты простоя совпадает с датой выплаты заработной платы, чтобы сохранить наиболее привычные для работника условия получения доходах. Однако по соглашению сторон можно зафиксировать любую иную дату и условия.

2. Ответственность работодателя

Неисполнение работодателем обязательств по своевременной оплате времени простоя является нарушением трудового законодательства. 

Для восстановления нарушенных прав работник в праве обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда. В рамках проведения проверки государственный инспектор труда обязан вынести предписание (обязательно к исполнению), с требованием произвести оплату времени простоя в кратчайшие сроки (по согласованию с работодателем). Также данный вопрос может быть решен в судебном порядке.

Административный кодекс РК не предусматривает ответственности (предупреждение, штраф) за несвоевременность оплаты времени простоя. 

3. Вывод

1. Стороны трудовых отношений в праве определить любую дату оплаты времени простоя, при этом эти условия оплаты должны быть зафиксированы в трудовом и коллективном договорах.

2. Задержка оплаты времени простоя является нарушением трудового законодательства, допущение которого не предусматривает административной ответственности.  Однако работник может защитить свои права путем обращения в местный орган по инспекции труда или в суд.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.