Ответ:

п.2 ст.138 Трудового кодекса Рк устанавливает, что Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

Таким образом, работодатель обязан за свой счет установить компьютер и обеспечить работника, выполняющего дистанционную работу всеми необходимыми средствами связи для выполнения своих должностных обязанностей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет имущественную ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельствах (стихийные явления, военные действия и т.п.). К таким обстоятельствам не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.

Законодательством или договором могут быть предусмотрены иные основания ответственности или освобождения от нее.

(Гражданский Кодекс РК, Статья 359. Основания ответственности за нарушение обязательства)

При осуществлении предпринимательской деятельности должник может быть освобожден от ответственности за нарушение, вызванное действиями или бездействием третьих лиц, если это обусловлено непреодолимой силой (пункт 2 статьи 359 настоящего Кодекса).

(Гражданский Кодекс РК, Статья 363. Ответственность должника за действия третьих лиц)

Строго определенного перечня обстоятельств, которые могут быть признаны непреодолимой силой в законодательстве нет.

Стороны самостоятельно определяют в договорах перечень таких обстоятельств. 

В соответствии с письмом Внешнеторговой палаты Казахстана от 04 августа 2016 года (письмо прилагаем к настоящему ответу), организацией, уполномоченной, свидетельствовать обстоятельства форс-мажора является Внешнеторговая палата Казахстана. 

Полагаем разумным для Вас обратиться во Внешнеторговую палату Казахстана для свидетельствования обстоятельства ЧС как обстоятельства непреодолимой силы, вне зависимости от того, какой круг обстоятельств определен в качестве форс-мажорных в Ваших договорах. Также, Вам необходимо изучить договор на предмет наличия Вашего обязательства как поставщика уведомить заказчика о наличии форс-мажорного обстоятельства, не позволяющего исполнить договор в требуемый срок.

На период действия режима чрезвычайного положения Внешнеторговая палата Казахстана выдает сертификаты о свидетельствовании форс-мажора на безвозмездной основе.

Пройдя по вышеприведенной ссылке, Вы найдете, помимо прочего, телефоны специалистов, которые смогут ответить на вопросы относительно порядка получения сертификатов, свидетельствующих о наличии обстоятельств форс-мажора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статья 152. (Письменная форма сделки) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. В письменной форме должны совершаться сделки:

1) осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Ответ:

Совместным приказом Министра торговли и интеграции Республики Казахстан от 17 марта 2020 года № 53-НҚ и Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 марта 2020 года № 169 были утверждены «Рекомендации по функционированию объектов торговли на период действия Указа Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан». Эти рекомендации распространяются на всю территорию Республики Казахстан. Ограничение времени работы с 10:00 часов до 18:00 часов распространяются на торговые объекты, площадью не менее 2000 квадратных метров. Если Ваше предприятие относится к такому объекту с площадью  не менее 2000м2, то данный график подлежит исполнению. График работы предусматривает посещение населением указанные торговые площади. 

При этом, в рекомендациях, объектам сферы услуг (салоны красоты, ателье и другие), рекомендуется осуществлять деятельность по предварительной записи, и должны работать с усилением санитарных и дезинфекционных мер с полным выполнением функций обеспечению использование персоналом одноразовых масок при работе (смена масок не реже 1 раза в 3 часа), установлением санитайзеров для обработки рук у входа, либо обеспечить выдачу одноразовых перчаток и ввести усиленный дезинфекционный режим. Про график работ таких организаций требований не имеется.

Однако, по решению акимов соответствующих территорий и постановлению главного государственного санитарного врача соответствующей территории с учетом эпидемиологической ситуации по заболеваемости и распространению коронавирусной инфекции могут приниматься дополнительные ограничительные мероприятия, вплоть до приостановления деятельности объектов. 

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями Трудового Кодекса. Так, согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. 

Работодателям рекомендовалось на период чрезвычайного положения отправлять работников на дистанционную работу, согласно статье 138 Трудового кодекса РК, но в том случае, если удаленная работа невозможна, то работодатель, в соответствии 70 ТК вправе (но не обязан) ввести неполный режим рабочего времени (сокращенная  рабочая неделя, либо сокращение часов).

Таким образом, любые изменения по графику работ можно установить в приказе первого руководителя в период чрезвычайного положения, в том числе и график работы для работников. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Подпункты 3), 5) и 6) Статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Закон Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителей», прописывает:

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

3) работа - деятельность, направленная на удовлетворение потребностей потребителей, результаты которой имеют материальное выражение;

Ответ:

Данная норма регламентирована в Закон Республики Казахстан «О реабилитации и банкротстве»  от 7 марта 2014 года (далее – Закон).

В Гражданском кодексе Республики Казахстан (далее – ГК РК) субсидиарная ответственность определена как ответственность, которую несёт перед потерпевшим дополнительный должник, в том случае, если основной должник отказался или не может удовлетворить требование кредитора в полном объёме.          

Ответ:

Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.

Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

Таким образом, размер заработной платы работника во время простоя составляет 42 500 тенге.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Крестьянским или фермерским хозяйством признается трудовое объединение лиц, в котором осуществление индивидуального предпринимательства неразрывно связано с использованием земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, а также переработкой и сбытом этой продукции.