Ответ:

Согласно Методическим рекомендациям по ведению статистического бизнес-регистра (утвержденного И.О. Председателя Комитета статистики Министерства национальной экономики РК от 30 декабря 2015г № 1):

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

На территории Республики Казахстан денежные расчеты производятся с обязательным применением контрольно-кассовых машин.

Денежные расчеты - расчеты, осуществляемые за приобретение товара, выполнение работ, оказание услуг посредством наличных денег и (или) расчетов с использованием платежных карточек (статьи 166, 165 Налогового кодекса).

Ответ:

Создание и деятельность профсоюзов регулируется законом РК «О профессиональных союзах».

Профсоюз создается по производственно-отраслевому принципу. Создание профсоюза - это добровольная инициатива работников, то есть обязанности создавать профсоюз нет.

Вопрос:

Сколько экземпляров должностной инструкции должно быть?

Ответ:

Согласно Статье 24. (Категории субъектов предпринимательства) Предпринимательского кодекса Республики Казахстан:

В зависимости от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъекты предпринимательства относятся к следующим категориям:

субъекты малого предпринимательства, в том числе субъекты микропредпринимательства;

субъекты среднего предпринимательства;

субъекты крупного предпринимательства.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК)  в частности, статьей 56 ТК РК («Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»).

Ответ:

Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. 

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым договором.

Ответ:

В пункте 1 статьи 159 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) указано следующее:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Ответ:

Обязательно, для всех организаций без исключения.

В подпункте 2) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) указана обязанность Работодателя: