Ответ:

Юридическое лицо через уполномоченный орган юридического лица может принять решение о добровольном прекращении деятельности и в добровольном порядке ликвидироваться.

При осуществлении ликвидации в добровольном порядке нужно пройти следующие этапы:

Ответ:

Сотрудники компании - её самый главный ресурс, поэтому наличие полной и точной информационной базы о них может существенно улучшить работу кадровой службы. Информационная база в данном случае представлена в виде личных дел всех работников компании, в которых отражена их трудовая деятельность, документы и другие сведения.

Ответ:

П.1 ст. 185 Трудового кодекса РК  работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В вопросе не указано какой именно год является учетным периодом – календарный и какой-то иной.

Предположим, что календарный год, исходя из этого будет построен ответ на вопрос.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Ответ:

Закон РК "Об обязательном социальном медицинском страховании" действует еще с 2015 года.

С 01 января 2020 года начали действовать изменения, которые внесены в данный закон. В частности, начиная с 2020 года отчисления по ОСМС стали обязательными.

Ответ:

Статья 382. (Определение условий договора) Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) гласит:

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая в соответствии с законодательством действует, если соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

Ответ:

Перевод работника на другую работу без изменения работодателя относиться к изменениям условии труда и должен быть надлежаще оформлен в трудовом договоре. 

Ответ:

Согласно статье 616. (Освобождение от уплаты государственной пошлины в судах) Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»:

От уплаты государственной пошлины в судах освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью;

2) истцы - авторы, исполнители и организации, управляющие их имущественными правами на коллективной основе, - по искам, вытекающим из авторского права и смежных прав;

Ответ:

Согласно статьям 1, 3, 4 и 5 Закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»:

финансовый мониторинг - совокупность мер по сбору, обработке, анализу и использованию сведений и информации об операциях с деньгами и (или) иным имуществом, осуществляемых уполномоченным органом и субъектом финансового мониторинга в соответствии с настоящим Законом;