Ответ:

Социальная выплата назначается для социальной поддержки в связи с потерей дохода, связанной с ограничениями деятельности в период действия чрезвычайного положения.

Назначение социальной выплаты осуществляется участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления плательщиками социальных отчислений из числа субъектов малого и среднего предпринимательства. Для назначения соцвыплаты достаточно, если за работника делали отчисления, хотя бы один раз, за последние 12 месяцев.

Получателями выплаты являются:

• работники субъектов среднего, малого и микробизнеса;
  
• индивидуальные предприниматели
  
• лица, занимающиеся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор);
  
• плательщики единого совокупного платежа;
  
• лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которые налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы;
  
• работники субъектов крупного бизнеса в населенных пунктах, где введен карантин.
  

Социальная выплата не производятся участникам системы обязательного социального страхования:

• находящимся в ежегодном трудовом отпуске;
  
• освобожденным от работы, в связи с введением простоя;
  
• занятым по совместительству на двух и более работах, в случае продолжения трудовой деятельности (в том числе дистанционно) или предоставления оплачиваемого трудового отпуска или простоя на одной из работ;
  

Социальная выплата определяется в размере одной минимальной заработной платы, устанавливаемой Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете» на соответствующий финансовый год, и назначается пропорционально количеству рабочих дней приходящихся на период действия чрезвычайного положения, и в период которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Социальная выплата назначается со дня выхода работника в отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но не ранее даты введения чрезвычайного положения.

Таким образом, поскольку данная выплата производится лицам, оставшимся без дохода, а работа на удаленном режиме – это работа с измененным режимом, приносящая доход работнику (оплачивается работодателем), то сотрудники с удаленным режимом работы не являются получателями данной выплаты

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда. Для  изменения условий труда требуется соблюсти порядок, определенный в статье 46 ТК РК, а именно:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Обращаю Ваше внимание на то, что если причины, указанные в пункте 1 у работодателя отсутствуют, то проведение процедуры изменения условие труда работнику будет неправомерным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Сотрудник не смог пересечь блок пост не по своей вине, а в связи с введением на территории РК чрезвычайного положения. В связи с чем, данное основание к расторжению с работником трудового договора будет сомнительным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Движение населения по территории городов Усть-Каменогорск, Семей осуществляется только при наличии пропусков и удостоверений личности и только для посещения близлежащих объектов торговли, аптеки и банков.

Выданы специальные пропуска для сотрудников медицинских организаций и дезинфекционных служб, учреждений социальной сферы, энергопроизводящих и энергопередающих компаний, служб жизнеобеспечения, коммунальных служб, крупных промышленных предприятий.

Если вы относитесь к данной категории работников рекомендуем обратиться к непосредственному руководителю вашей организации, так как по предварительному запросу предприятия, организации и учреждения подали данные своих сотрудников для изготовления пропусков.

Сотрудники предприятий, учреждений и организаций, продолжающие работать, будут доставляться только служебным транспортом (по отдельному графику предприятия).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Социальная выплата назначается для социальной поддержки в связи с потерей дохода, связанной с ограничениями деятельности в период действия чрезвычайного положения.

Назначение социальной выплаты осуществляется участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления плательщиками социальных отчислений из числа субъектов малого и среднего предпринимательства. Для назначения соцвыплаты достаточно, если за работника делали отчисления, хотя бы один раз, за последние 12 месяцев.

Получателями выплаты являются:

• работники субъектов среднего, малого и микробизнеса;
  
• индивидуальные предприниматели;
  
• лица, занимающиеся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор);
  
• плательщики единого совокупного платежа;
  
• лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которые налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы;
  
• работники субъектов крупного бизнеса в населенных пунктах, где введен карантин.
  

Социальная выплата не производятся участникам системы обязательного социального страхования:

• находящимся в ежегодном трудовом отпуске;
  
• освобожденным от работы, в связи с введением простоя;
  
• занятым по совместительству на двух и более работах, в случае продолжения трудовой деятельности (в том числе дистанционно) или предоставления оплачиваемого трудового отпуска или простоя на одной из работ;

Социальная выплата назначается со дня выхода работника в отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но не ранее даты введения чрезвычайного положения.

Таким образом, поскольку данная выплата производится лицам, оставшимся без дохода, а работа на удаленном режиме – это работа с измененным режимом, приносящая доход работнику (оплачивается работодателем), то сотрудники с удаленным режимом работы не являются получателями данной выплаты. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Трудовой кодекс не содержит ограничений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы но в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему данного вида отпуска.

В данном случае теряет сам работник, так как при подсчете декретных ей будет начислено меньше. Поэтому по возможности лучше предоставить работнице трудовой отпуск.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

То есть в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Привлечение работников ко второй вахте  п.4 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) запрещено. Однако, ситуация нестандартная и не предусмотрена в трудовом законодательстве.

Если необходимо обеспечивать замену непребывшим на смену работникам, то в данной ситуации, если работник будет работать период межвахтового отдыха, то это будет норма привлечения работника к работе в выходной и праздничный день. 

В связи с тем, что в стране введен режим ЧС работодатель вправе применить норму статьи 86 Трудового Кодекса РК, а именно:

Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В данной ситуации следует издать приказ о привлечении работников к работе, но оплата должна производиться в соответствии с нормами статьи 109 ТК РК, а именно:

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В вахтовым поселениях работодатель обязан организовать соблюдение санитарно-эпидемиологических норм (проветривание помещений, обработка, установка санитайзеров, разъяснительная работа с работниками по гигиене, максимально избегать массовых скоплений в местах, к примеру, столовой рекомендуется организовать поочередный прием пищи и т.д.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

На получение пособия имеют право:

• работники малого и среднего бизнеса, а также крупного, но только в городах, где действует карантин;
  
• индивидуальные предприниматели;
  
• частнопрактикующие специалисты (нотариус, судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор);
  
• лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера (подрядные и авторские договоры, возмездное оказание услуг и др.);
  
• плательщики Единого совокупного платежа.
  

То есть  выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения.

Вы, как работодатель не можете подать с общим списком работников так как она находится не в вынужденном отпуске. Ваша сотрудница может попытаться самостоятельно подать заявление на соц. выплату от государства через портал егов. Для получения данной помощи необходимо чтобы в течение последних 12 месяцев хоть один раз был оплачен соц. Налог.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

На получение пособия имеют право:

• работники малого и среднего бизнеса, а также крупного, но только в городах, где действует карантин;
  
• индивидуальные предприниматели;
  
• частнопрактикующие специалисты (нотариус, судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор);
  
• лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера (подрядные и авторские договоры, возмездное оказание услуг и др.);
  
• плательщики Единого совокупного платежа.
  

Выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения.

Для назначения соц. выплаты:

• Работодатели подают заявление с приложением списка работников;
  
• Также работник может и сам подать заявление, не дожидаясь, когда это сделает его работодатель. При этом все заявители берут на себя ответственность за достоверность факта потери доходов в связи с введением режима ЧП.
  

Заявление подается в электронном формате через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства».

Так как Ваша компания находится в г. Алматы Вы можете подать списки работников на получение соц. Пособия от государства.

Если же соц. Помощь будет выплачена работникам за счет государства, работодателю оформлять и оплачивать простой не нужно.

На практике столкнулись с тем что, если работодатель в силах самостоятельно оплатить работникам простой в размере 42 500 тенге, в соответствии со ст. 12 Трудового Кодекса РК, то в выплате соц. Помощи может быть отказано, и работодателю придется оформить простой.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​